交了辞职信不满一个月走人 我已经向公司交了辞职申请，但是需要一个月后才能办理离场手续，在这期间我可以请病假吗？

我已经向公司交了辞职申请，但是需要一个月后才能办理离场手续，在这期间我可以请病假吗？  

我已经向公司交了辞职申请，但是需要一个月后才能办理离场手续，在这期间我可以请病假吗？

可以，只要有医生证明你暂时不适应工作，你就可以凭证明请病假，否则在离职期间无故不上班，会被公司认为你有意消极怠工，会引起公司领导反感，有可能在办理离职手续时，会遇到不必要的麻烦。

交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？

1.口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。
2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。
3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。

我向公司提出了离职 一个月后办理离职手续 这期间公司组织集体体检 不

你申请辞职，单位就不让你参加体检，那么违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局解决。

我想申请离职，在这期间我可以把婚假休完吗？

当然可以，既然是婚假，也就是经过公司同意允许的正常假期，肯定可以休完的，你休完再去辞职，不会有任何影响的，应该给你的工资一分都不能少，如果公司那边拿这个说事，你可以去劳动监管部门投诉，大公司一般正规些，一套套的，不会乱来，小公司可能有时看老板的态度，不过，你也不管他是大公司还是小公司，该给你的工资一分都不能少的，只要他是经过注册的正规公司。除了劳动部门，你还可以到工商部门投诉的。手工打字，希望对你有帮助。

3月份请病假一个月后准备申请离职，请问病假期间五险公司怎么算？离职申请是3月31号交，还是4月1交

通常，离职时劳动者的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

公司知道我要申请离职。在这期间我向公司申请婚假，公司不批。我该怎

他给你了不续签通知，你就用这一个就可以了，不需要写离职申请的。他叫你写离职申请是因为用人单位想省下需要补给你那一笔赔偿金。例如：如果你在这公司工作了3年，他叫你走的，他就要补给3个月的工资赔偿金。详细请看劳动法。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我提交了离职申请，但是在这期间被公司开除，为什么公司说要延迟一个月才给我工资？

不就是一个月嘛，用人单位就是想难为以下你，这是常用的伎俩，稍等片刻，容后取款，还有的不给呢，如果不给你就可以申请劳动仲裁了

我想在现在的公司辞职怎么办她说必须要一个月前申请一个月后才能办理离职手续我现在就像走 怎么办 谢谢

公司要求是符合劳动法的，对双方都有保护。最好的办法是跟公司主动沟通，提出对双方离职都有利的离职方案。首先要让公司的人员和工作有良好的后续，其次也能让自己顺利到下家企业工作。其实一个月是通常的要求，关键是否解决了主要问题。
沟通解决一切，态度放在首位，祝你顺利！

辞职申请已经批了快一个月了，请问满一个月后，我可以直接离开公司了么？

合法。新劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以说你合同上写了提前一个月申请。因此你要解除合同完全合法。

我已经申请了铁通宽带退款 在这期间我可以在报装电信宽带吗？

可以，去电信装没关系的。只要你那钱能退下来。