辞职不提前说会怎么样 我想辞职，听别人说要提前30天提交申请，提交之后这30天我是不是可以不来了？不来会有什么影响吗？

我想辞职，听别人说要提前30天提交申请，提交之后这30天我是不是可以不来了？不来会有什么影响吗？  

我想辞职，听别人说要提前30天提交申请，提交之后这30天我是不是可以不来了？不来会有什么影响吗？

劳动法是规定提前30天提出申请，找领导签字。但现实生活中，要办理辞职，最好在月头提出来，那么下个月的社保就好终止。而且在辞职这个月，你必须去上班，按照公司人事部规定办理离职手续，交接工作，没有财务问题，那么才能正常离职的。月底就可以离开公司。

在没有签定任何合同之下我提前30天提交辞职信,我是不是可以领齐工资了

你们没有签定劳动合同，那你可以离开。单位无权扣留你的工资。你可以申请劳动仲裁。

合同快到期了，要不要提前提交辞职申请？

自然生效，不用提交申请

我想辞职是不是只要提前三十天提交辞职信就可以了？我用不用赔偿单位违约金？

法律对违约金的约定是有明确规定的，只有用人单位为劳动者提供了专项技术培训，而且这个培训还要是第三方提供的。同时用人单位支付了这个培训费用后，才能和劳动者约定服务期和违约金的，其它情况不能约定违约金的。如果你的情况属合法约定的违约金，你提前一个月申请辞职，也是要支付的，如果是违法的违约金，不论怎么离开，都可以不用支付的。社保转出就比较容易了，公司开具离职证明，去劳动局列印缴费清单，就可以转移了。

辞职报告已经提交，领导跟我过不去，每天罚款， 这样我是不是可以提前走人，有懂劳动法

你好，你的问题回答如下：
1、你遇到的是一个很普遍的现象，就是辞职报告提交以后，单位领导跟自己过不去，故意找茬，找毛病。
2、目前劳动法没有明确的规定，所以只能靠自己注意了，比如上班不迟到，上班期间不干无关的事，不违反其他规定，总之不让领导找到漏洞 。
3、但是如果单位无故找你毛病，你可以拒绝罚款，如果单位坚持扣款，你可以向劳动局申请仲裁，并新帐旧帐一起算。

提前30天辞职后是不是再干30天的活？

在你入职的时候行政应该跟你说了一般离职是要提前多少天的时间申请的 大部分公司都规定这样，这样公司才有时间招聘员工顶上你的职位操作，如果不按照规定走了空个岗位没人顶上，公司的损失由是你负责的 这是合法的
如果你不想继续干完30天时间可以跟行政部协商提前离职，行政部批准后可以按行政部规定的日期离职，协商没批准的话就只能按规定继续工作，按你递交辞呈的日期和公司规定递交离职的工作日起，是算基本工资（带休息日），如不满月不按全勤奖发奖金 。一般10来天就可以了，快的话几天，如果人手足当即生效

我是一名合同护士我辞职了，我已经提前三十天提交申请，可院方说要扣

劳动者辞职到期，用人单位无故克扣其一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

提交了股市开户申请，如果不想开了，会有什么影响吗？

这个你只要这边给你提交的经济人 说下 然后就行了 ，要是开了的话 你这边直接销户什么的 就可以了 没有什么影响的

如果我提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,不进行一个月的工作交接.请问会不会造成什么后果?

分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
4、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动案件可以HI我

辞职要提前多久.没合同。 我想今年放年假前辞职，年假期后就不来了 行么 ？押金还能不能拿回来

有交押金的话应该尽量早点说明，好让他没理由扣你押金，要告诉他自己大概什么时候离开及以后不来了，问清工资离开钱的结算时间。望采纳！