辞工必须提前一个月吗 我向公司提出辞职 但是公司已没有提前一个月提出离职申请说要扣除上个月全部工资这样做合理吗？

我向公司提出辞职 但是公司已没有提前一个月提出离职申请说要扣除上个月全部工资这样做合理吗？  

我向公司提出辞职 但是公司已没有提前一个月提出离职申请说要扣除上个月全部工资这样做合理吗？

用人单位的做法是不符合法律的规定的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司以没有提前一个月向公司提出辞职要求而要扣我半个月工资，是否合理？

如果在试用期，你只要提前三天提出辞职即可，辞职时单位应该给你结算清楚工资，不能拖欠扣押你的 工资，否则你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，还可以主张补缴社保和赔偿。

我提前一个月向公司提出辞职申请，公司批准了，却要拖我工资，

他们有一点点权利，但是也干涉不了你的生活。大部分权利都掌握在你的手中，所以你要绞尽脑汁的把钱尽快从公司里拿出，如果他们不给，否则就只能用法律来解决了。我知道你并不想把事情搞到那么复杂，可是公司不负责也没有办法。其一，是公司不好，不应该拖欠工资；其二，你也有一些地方做得不好，不该把责任全部推到公司身上。我请你深思熟虑地思考一下，到底该不该辞职！

我提前一个月向公司提出辞职，违约吗？

劳动法明确规定的，辞职提前一个月提出不能算违约的，况且你的领导已经批了，就更不需要赔偿了，要用法律的武器保护自己啊！

没有提前一个月提出辞职，公司要扣我工资合法吗

如果因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的。
但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。

提前一个月向公司提出辞职申请，在提出申请后的一个月里会不会算工资？

劳动者提前一个月提出离职申请即可。用人单位需在一个月之内完成辞职审批，并且期间工资不能进行拖欠。即使不到一个月离职，工资必须结算。劳动法是保护咱劳动人民的。

1、关于年假，大部分公司会选择让你休掉假期再做离职，以避免支付给你这部分的工资
2、如果你欠公司的钱，公司当然会在未发工资中扣除欠款，当然会提前征得你的同意
3、辞职后双方同意的话，不满30天也可以走

未提前一个月向公司提交离职申请 公司不给工资 这样合理吗

未提前向公司提交离职申请是你的不对，但不给工资是公司违法，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

没有合同，没有提前一个月辞职，公司可以扣除上个月工资吗？

没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资？

按照劳动合同法，劳动者提前终止劳动合同的，应当提前30日通知用人单位。否则用人单位有权要求劳动者承担提前离职对公司造成的损失，一般扣除1个月工资是合理的。如果提出辞职报告，履行了提前30日通知用人单位的义务，则离职时公司不能再扣除应得的劳动报酬。
对于领导罚修一事，必须有明确的单位规章制度。此外，一般而言劳动法明确规定全日制工用人单位应当至少保证劳动者有一天的休假。此外，加班应当如数支付加班费。