提前六个月提离职合法吗 我提前两个月向公司提出离职，可是期间找到工作，想一个月后就离职，这样可以吗？

我提前两个月向公司提出离职，可是期间找到工作，想一个月后就离职，这样可以吗？  

我提前两个月向公司提出离职，可是期间找到工作，想一个月后就离职，这样可以吗？

完全可以。因为你已经按程式提前30天提交了辞职申请。按规定，你在一个月后就可以离职了。无需在两个月以后再离职。

不是书面提出离职一个月后可以走吗

是的。根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在提出离职申请后，不需要用人单位的同意，在试用期三天或转正后三十天后可自动解除劳动合同。

休产假期间可以向公司提出离职么

可以。可按照劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但法律规定产假属于带薪假，用人单位也不得随意辞退员工，建议休完产假再看情况决定是否离职。

我7月25向公司提出离职申请，于8月6号离职，那我8月6号是我的最后一个工作日吗？

如果公司同意你8月6日离开公司的话，8月6日就是你的最后一个工作日。

公司提前一个月通知我离职可以派我出差吗

可以，离职交接期属于劳动合同期内，劳动者有义务完成公司布置的工作。如果劳动合同中有约定工作内容包含出差，劳动者应该按劳动合同完成工作。

根据《劳动法》
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

我们公司原先离职只需要提前10天，现公司更改为提前30天（一个月）提出申请离职才可以，离职期间不准请假

劳动合同法上就这么规定的，提出解除劳动合同需提前30天通知，除非用人单位有下列行为：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不准请假，最好不要写进去，不然白纸黑字很容易被拍下来当证据，只在有人来请假时不批就行了。

通知
各公司员工：
为保护广大员工的合法利益，现根据劳动合同法的相关规定，就本公司员工申请离职（解除劳动合同）的时间由过去提前10天申请更改为提前30天申请。若不按该时间申请而在离职前30天之内不上班者，视为自动离职，若因此给公司带来损失，公司将行使索赔权利。
特此通知
XX公司
年月日

提前一个月向单位提出离职，批准离职办妥离职手续后，单位过两个月发通知说要解雇，离职后能再解雇吗？

根据劳动合同法的规定，劳动者提前解除劳动合同的，只需提前一个月通知用人单位即可。你的情况，我觉得公司很无厘头，双方既然已经不存在劳动关系了，就不存在解雇与否的问题；但以防万一，你需要搞清楚是不是公司要开除，开除是一种处罚。

7月10号提出离职，要求我工作一个月后可以离开公司，休完66（每天8小时）的补休，7天年假，

不合法，依据《劳动合同法》、《劳动法》的有关规定，试用期内的，劳动者只需要提前三天通知用人单位，正式期内的，只需提前三十天书面通知即可辞职。如果单位坚持以上无理要求的，你可以向劳动行政局反应，或者向当地仲裁委申请仲裁。

转正后提出离职，虽然说离职要提前一个月提出申请，但我提出申请后想提前走，不想等到下个月，请问我这样

不能直接扣工资。如果认为你违法解除劳动关系，给单位造成了损失，可以申请劳动仲裁，要求赔偿，但企业要举证证明损失事实和因果关系。如果不发工资，你可以到劳动局举报，或申请劳动仲裁。

我1号在公司提出离职，没有等一个月就提前走了能拿到上个月工资嘛

1、你最好把原来写的\“离职申请单\”要回来，重新写一份，辞职理由可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、\“通知\”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。