辞职申请一个月后可以走吗 辞职申请一个月了，公司以缺人为由不给办理离职手续，该怎么办

辞职申请一个月了，公司以缺人为由不给办理离职手续，该怎么办  

辞职申请一个月了，公司以缺人为由不给办理离职手续，该怎么办, 辞职一个月不给办离职手续怎么办

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

辞职后公司不给办理离司手续，该怎么办？

1、《劳动合同法》第36条规定，赋予职工主动辞职的权利，满30天后，劳动合同就自行解除了，单位如果不办理你的手续，可以到劳动仲裁告单位，要求单位依据《劳动合同法》第50条规定，办理保险和档案转移手续。
2、很多公司号称的培训费事实上都是不存在的，如果单位能够提供出培训费发票，并证明与你有关才行。很多单位所谓的培训，开具的发票都是会务费，所说的金额与发票上也不一致。所以不必担心，如果单位要你支付培训费，先让单位拿出发票。
3、满一个月后就可以离职了，没人接替工作以及有无培训费，都不影响单位给你办理离职手续。如果单位坚持不办，就到仲裁告单位。从你讲的情况来看，单位没有理，也不敢到仲裁告你要培训费，这种情况单位告不赢的。

辞职信交了一个月了不给办理离职手续怎么办

不办离职手续，公司还要给你发工资，交保险呢。如果你找到新工作，公司仍不办理离职手续，可以去劳动仲裁部门申诉。

您好！我在我们公司工作半年了，没有签合同，交离职已经一个月了，公司以缺人为由不给批离职，我该怎么办

工作半年用人单位还没同你签劳动合同，根据劳动合同法，你可以立即辞职，不用其批准的，你把厂牌或工作证保管好，就可到当地劳动监查部门投诉即可，同时由于该公司违法，你可以得到不少于一个月工资的补偿和双倍的赔偿，没有买社保的，用人单位无条件全部买齐社保。

提交辞职申请书一个月后餐厅以没招到人为由不给工资我离职该怎么办

人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁，不光有工资，而且社保补偿也可以申请，如果没签劳动合同，恭喜你，还可以从上班到现在，申请两倍工资！

提交离职申请后，公司以未找到合适的继任者为由，不给办理相关手续，该怎么办？

这个不影响你离职，因为你该办的手续已经办妥，也进行了提前一个月告知，并与公司协商解除劳动合同，所以，你可以要求公司杰出你们之间的劳动合同，如果公司不放人，你可以提起劳动仲裁程式，仍然解决不了的话，提起诉讼。

公司以无人交接工作为由不给办理离职手续，怎么办

劳动仲裁 是有效的办法 不给办手续就要求她发工资上保险
不给就告他们申请保险补偿 他们还面临罚款
撕破脸了就去闹 一闹就知道怎么回事了
都是惯出来的毛病