无离职证明可以入职吗 辞职报告递交之后，公司不给开具离职证明，怎么办

辞职报告递交之后，公司不给开具离职证明，怎么办  

辞职报告递交之后，公司不给开具离职证明，怎么办

劳动合同法有如下条款供你参考：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动仲裁的部分条款，你也可以参考一下：
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程式的进行。
具体的你可以参考下劳动仲裁法，如果你们公司的人事经理那样说话，只能说他是一个法盲。

已递交辞职报告，想提前离职，拿不到离职证明怎么办！

和那边的公司说一下啊，告诉他们离职证明得过一段时间才能拿到，一般都会同意的。 和你现在的主管也好好谈谈，把话说开，说不定就能给你批了 嗯！只能这样了！哎！yangcongli(站内联络TA)最好拿到，一般公司都会给离职证明的，这样找工作或是转移社保会方便很多。terry0707(站内联络TA)可以跟将来的公司的HR解释下情况，一般是没问题的。。。

和那边的公司说一下啊，告诉他们离职证明得过一段时间才能拿到，一般都会同意的。
和你现在的主管也好好谈谈，把话说开，说不定就能给你批了
嗯！只能这样了！哎！

辞职后，公司不给开离职证明，怎么办？

牵扯到商业祕密，涉及到竞业限制的问题。但竞业限制不是当然存在的，必须事先劳动合同中或者解除合同后约定保密协议，才能限制你工作，还要支付必要补偿。而且，竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
要想，不撕破脸，你可以去与原单位交涉，最好软硬兼施。
实在不行，就去找劳动监察大队投诉。

公司不给开具离职证明怎么办

协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉。也可以直接申请劳动仲裁。

递交了辞职报告，公司不签字怎么办

首先你要研究一下你的合同，按照合同约定，提前多少天提出离职申请，如果申请不给签字，最好保留相关证据，建议邮件将离职证明发送给直属上司，抄送人事部和部门领导，如果合同约定离职需要提前1个月申请，你今天传送完申请在下个月这个时间就可以离职了，当然这种方式适合于普通合同，有约束性的合同不适应，比如公司给你进行了学习培训，且合同有强制规定必须工作多少年(如航空公司部分飞行员合同)那就只能协商解决了，不过这种合同一定要走的话，公司一般都会要求赔偿的，由于情况不清楚所以只能说这么多了，具体问题具体对待，
离职容易，找工作不易，且离且珍惜。

辞职时，公司不给开离职证明怎么办

劳动者辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。