员工旷工单位却败诉 企业有权规定员工辞职要提前三个月提交辞职报告吗？

企业有权规定员工辞职要提前三个月提交辞职报告吗？  

企业有权规定员工辞职要提前三个月提交辞职报告吗？

企业没有权利，其做法是违法的，严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法辞职，是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
一、《劳动法》
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、《劳动合同法》
第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司要重新签合同，规定离职要提前三个月交辞职报告，合法么？

公司要重新签合同，规定离职要提前三个月交辞职报告是不合法的，此项规定与法律明显相抵触，严重违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

国家规定企业员工辞职须提前多久打辞职报告?

30天前.法律上有效 双方协商一致的,可以免去这一步.只要协商成功,就可以立即辞职
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辞职必须提前30天提交辞职报告吗, 试用期内辞职需要提前一个月提交辞职报告吗

劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我是企业的一名办公室人员，我要辞职，已经提前了半个月交了辞职报告，公司规定是要提前一个月交辞职报告

你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，倒是直接走人就可以了。，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

你好，三个人辞职，但是单位规定必须提前三个月写辞职报告，还有年前两个月不能辞职，我们递交辞职信的时

如果你想要辞职的证据，你可以用特快专递邮的方式寄给你的单位，这样留好快递单！可以作为证据，建议仅供参考！

请问员工书面形式提交辞职报告企业是否有权推辞?

企业没有权利.这主要是一个证据的问题,你在提出辞职时要单位主管人员签收,就能证明你的辞职时间

离职必须要提前一个月提交辞职报告么？

你好，如果是你这样的情况，其实你可以随时和单位解除劳动关系的，而且不需要承担违约金，也不需要承担什么责任。
因为单位不给你签合同，这个首先是单位没有执行劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》的规定，不给签劳动合同的可以随时和单位解除劳动关系，而且单位还要给你补偿。
还要就是，你辞职单位要你两个月后走，这个也是不合理的，那根据劳动合同法的规定，试用期提前3天通知单位就可以解除劳动关系，如果是正式员工需要提前一个月给单位打招呼。。。那问题是你这样的情况，你不属于正式职工，因为没有给你签合同。。。你这样的情况也不能算试用期。。呵呵所以你不需要履行这个义务。。。因为是公司先违法在先。。。你不需要理会他们。。。
如果真的不行，去劳动局投诉。