个人原因辞职报告范文 我按照公司制度提前一个月交了辞职报告，现在老板不给结工资劳动公司可以帮我们打工的讨个公道吗？

我按照公司制度提前一个月交了辞职报告，现在老板不给结工资劳动公司可以帮我们打工的讨个公道吗？  

我按照公司制度提前一个月交了辞职报告，现在老板不给结工资劳动公司可以帮我们打工的讨个公道吗？

去找当地的劳动就业局投诉

我已按公司制度提前一个月交离职书，月底不批我，可以走吗？拿的到工资吗？

可以，只要递交了书面辞职书，用人单位同意与否不影响你工资结算及离职。

公司制度上要员工提前六个月辞职不给工资怎么办

这个制度是不合法的，因为劳动法就是规定要提前一个月通知单位就可以了，你们公司的规定跟劳动法相违背了，那就是不合法的，不用去管这个规定的。

公司制度是要提前一个月写辞职报告，但是今天交了报告，告知明天就可以不来上班了，公司有没有这个权利的

有劳动合同吗，没有劳动合同从第二个月起是双倍工资。有社保吗，没有社保可以要求经济补偿。告知明天不用上班了没有用，要有书面通知，否则说你是自动离职，那么，该有的补偿也没有了。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果还不明白，你可以来问我。

公司制度说提前十五天辞职，我3.14号写的辞职报告，3.16号公司提前让走人，合法吗

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金。
用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我想问一下酒店员工辞职按照公司规定辞职报告已经提前一个月了打上 现在全部手续办完 不给工资 怎么办

尽量协商，真的不行，申请劳动仲裁。
一般企业不会因为一点工资闹到仲裁的地步。

给个体户打工没签劳动合同提前一个月打的辞职报告离职时老板说要扣我工资该咋办，劳动局告他他有理吗？

只要有工作的
事实证据，你当
然可以到劳动保障局去解决

按照辞职要提前一个月通知公司，于是我2月1号提出辞职报告，现在过了半个月公司要我走人，我是不是必须得

既然你不想干了，管他用什么态度要你离开，只要发给工资就得了

我在无锡工作，我辞职报告已提前一个月交给公司了，现在一个月到期了公司还不给我办理退工单我该怎么办。

辞职报告给公司的话，应该由人事或者你的主管签字后，复印一份后自己保存，这样，满30天后，你就可以要求公司办理离职手续。

按照劳动合同提前一个月辞工，可是才几天公司就强制要我们离开公司，请问这合法吗？

其实劳动者提出辞职，这一个月是给用人单位缓冲，只要用人单位没意见你辞职，其实你提出辞职的当天就可以交接工作然后走人。就你描述内容用人单位不属于违法，提前让你走如你所愿