个人原因辞职报告范文 我向公司递交了辞职报告，但老板再让我再干一个月，才给工资，请问按照法律他是违法的吗？谢谢

我向公司递交了辞职报告，但老板再让我再干一个月，才给工资，请问按照法律他是违法的吗？谢谢  

我向公司递交了辞职报告，但老板再让我再干一个月，才给工资，请问按照法律他是违法的吗？谢谢

其实辞职报告按规定都是提前一个月交的，大部分公司不会计较，辞职了就让你走，但是如果较真的话应该是交了辞职报告还得再做一个月。
告到法院也是这样。

按照法律规定交了辞职报告以后多久可以离开公司？

劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

提前一个月递交了辞职报告，一个月后老板一推再推，可以通过法律获取自由吗？

可以的. .按正常的辞职程式.
只要你提前一个月交了辞职报告..做足了一个月.那你就可以走了.

我向公司提前一个月递交了辞职书，还没到一个月公司就让我提前走人，问？在法律伤合程式吗？

辞职期间，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。

如果单位履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

我交了辞职报告，老板叫我再做一个月，我不想做，可以直接要到工资吗

你好 那要看是什么样的公司 我想是可以拿到的

提出辞职老板末收，怎样证明提前一个月递交了辞职报告？

需由你举证，如老板不肯签收，可通过邮寄复

工厂交上辞职报告要再干一个月才能走？？

一般来说是的。正常员工辞职，需要提前一个月提出书面申请。
对于急辞工，需要扣半个月或者小部分的工资。
你可以这样理解：如果公司裁员，公司就要付赔偿金，因为员工突然没了工作，失去资金来源，需要重新找工作；如果员工自己辞职，提前一个月申请，让公司有时间准备人员来接替你的岗位，这样做，目的就是对公司，对个人才公平。

请教各位网友，我已离职。而我当时所递交的辞职报告，公司审批后按照法律程式应该储存几天？

看你所在公司是私人单位还是国有企业。不同性质的企业或者公司都有各自的规章制度，应该按照他们的程式来走。比如有些公司要求员工离职前需提前1个月申请，否则需要赔付相关补偿金。有些比较好说，只需要提交辞职信，三天内可以走人。至于公司丢失员工的辞职报告其实应该马上补交，同时一式三份（一份人事，一份所在部门领导，一份自己存档），纸质提交，另在发电子邮件告知，附附件，我想如果对方如果再找辞职报告丢失之类的借口也没辙。坦白说，如果是好人才，公司也不情愿放人，比较对他们损失不小，与公司解除合约最好能够做到再见亦是朋友。对双方都好。

我在公司上班3个月，老板说工资每月3700，但是我做了2个月之后，应为和老板吵架，我递交了辞职报告，

没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护.你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位.到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

我提前一个月前向公司递交了辞职申请

并不是他不同意，你就不能辞职，你只要尽到通知义务就可以了。公司那么做已经违反劳动法了。