跟老板辞职的最好理由 上个月9号辞工，老板说要做到年底放假才给，进厂没签劳动合同和交社保，我很气愤，想告他

上个月9号辞工，老板说要做到年底放假才给，进厂没签劳动合同和交社保，我很气愤，想告他  

上个月9号辞工，老板说要做到年底放假才给，进厂没签劳动合同和交社保，我很气愤，想告他

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。不需要请律师的。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

辞工到期，老板不让走，没签劳动合同，没买社保，如果去劳动局告他，需要些什么证明材料

以未签劳动合同及没交社保为由辞职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金，立即离职即可。
依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

进厂老板没让签劳动合同辞职了起纠纷可不可以告他 没签劳动合同的厂算不算不和法得

单位有营业执照就合法
没劳动合同只是违反劳动合同法
有劳动纠纷无法协商，去劳动仲裁委员会申请仲裁
没劳动合同，申请仲裁需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
另外针对你劳动仲裁申请事项提交相应证据，个人对法律不熟悉的，建议请律师代理

我进厂有五六年了都没签劳动合同和社保怎么办?

没有签订合同可以主张双倍工资，最多十一个月，但是你已经超过仲裁时效。
你可以依据单位没有缴纳社保违反劳动合同法第38条而辞职，并主张经济补偿金作为补偿。

没签合同，是口头给老板说辞咨，我是在9月说的我做到今年的11月他要我做到年底，才给工资，但是`我想快点

你写个申请给他，然后自己留个底，一个月（满30天后）可以直接走人，如果不给你工资，你可以去劳动局告的。

没签合同和口头说辞咨，我今年9月给老板说我辞咨的，他要我做到年底才接清我工资请问我能在10月拿到工资吗

你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好老板给我交了社保没签劳动合同能不能告他，还有他的工商注册过期了。

1、建立劳动关系超过一个月未签订劳动合同属于违法行为；
2、你可以去当地劳动行政部门投诉检举或者申请劳动仲裁进行劳动维权；
3、你可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金。

没签劳动合同,到年底如果老板不要我怎么办

您每工作一年，可以要求公司支付您一个月工资的经济补偿金，但您需要证明您的实际工资为7000元。如果公司不愿赔偿，您可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

进厂5年，本厂无劳动合同无社保。如今我辞工能要求拿补偿资金吗

可以以 未依法缴纳社会保险为由，解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

进厂两个月老板还没签定劳动合同,现在员工出车祸死了,老板有赔

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。出现车祸，那么与公司老板协商处理，不然，上诉法院解决。