辞职报告老板不批怎么办 在劳动法中，员工未提前打辞职申请，老板有权不予以结算员工工资吗

在劳动法中，员工未提前打辞职申请，老板有权不予以结算员工工资吗  

在劳动法中，员工未提前打辞职申请，老板有权不予以结算员工工资吗

从法律的层面上，员工未履行提前告知义务，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，需承担因此给企业造成的损失。

不想签劳动合同老板有权扣除员工工资吗

我个人认为无权，但是你不受劳动合同保护，也就是说扣除对老板的制约不大，损害你个人的利益很难得以申述。

老板有权利扣员工工资吗?

可以,只要条字证明还在，并且条字上是双方都写明的。而且春节已经过了很久了。

请问辞职未提前老板有权扣工资吗?

我认为责任在你。可以依据规章制度对你给予相应的处罚。

钢厂老板有权利罚员工工资吗？

可以依据规章制度处罚。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

员工请假一个月假期未到,老板有权扣押员工工资不给吗?

1、员工请假老板无权扣员工工资的；
2、可以找老板协商，如果仍然不能解决，可以申请劳动仲裁。

辞职了到期老板托欠员工工资

老板欠员工工资，就可以到劳动保障监察局去投诉老板，
劳动监察局会来调查处理的，你就可以拿到合法的工资了。

店内少货,因老板扣员工工资,员工辞职要工资,老板说不够扣的,犯法吗?

老板得有证据，有证据可以报警，如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法关于劳动者务工提交辞职时间有没有规定的时间，老板有没有权力在员工还没到辞职时间内扣押员工工资

1在试用期内辞职的，提前三天书面提出辞职，三天后才可走人，不在试用期的提前一个月提出辞职。
2 扣工资当然是违法的，可以劳动监察部门举报。

有签订劳动合同可以劳动仲裁吗，辞职老板克扣员工工资

您好，可以的。在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。或者仲裁裁决已作出，但是单位拒不执行的，您可以向人民法院申请强制执行。

现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”；其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼”。

法条链接：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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