用人单位不批准辞职怎么办 用人单位的领导有权力控制员工辞职的时间吗？

用人单位的领导有权力控制员工辞职的时间吗？  

用人单位的领导有权力控制员工辞职的时间吗？

要看什么情况

有权利让你早走 没权利要你延迟··

规定 实习期员工辞职为一周  正式工是一个月的 辞职期限

如果你提前一个月辞职了 到月就可以走了

他们没有权利阻挠 或者 不批 不让你走！

如果你要想早走 不到三十天就想离职

这个你和领导商量好 只要他们应该是可以的！

单位领导有权力更改辞职日期内容吗

用人单位可以依法更改劳动者要求离职的日期。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形之下，劳动者解除劳动合同，有两种形式：
1、协商一致解除合同
按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出辞职，经用人单位同意解除合同。因为是协商解除合同，用人单位可以变更劳动者离职的日期。
2、提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期限，是用人单位安排人员接替工作，保持工作连续性的期限。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以放弃权利，提前办理离职手续让劳动者离职。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有权力占用员工私人微信吗

没有，员工的私人微信是个人聊天工具，用工单位没有权占用，否则就涉嫌非法占有

用人单位的领导口头让员工辞职 并且用东西打员工的头部 有什么赔偿吗？

不管是口头，还是什么。只要不是员工自愿提出的辞职，就应当根据该员工在该单位的工作时间补偿，工作满一年或（六个月以上未满一年）补偿一个月工资，两年为两个月工资。
用东西打员工头部，是否造成损害，如果经过鉴定为轻微伤，可以去法院提起人身损害赔偿，如果造成轻伤，由公安机关以故意伤害起诉，属于刑事案件。

用人单位有权力为员工办理失业证吗?

用人单位应该是有义务去办你敲盖一些证明文件吧（协助你办理失业证的资料）
人事部应该没有义务全程都替你办好的

用人单位是否有权力不予批准员工请假

员工请假要看什么样的假了，如果是婚假或者是丧假这样的必须批准，还有比如病假探亲假，如果是病假的需要医院的证明才能批准，探亲假一年一次单位也要执行，这个国家有规定的，如果是事假要出示证明才能批准，如果是无缘无故的请假，单位有权利不批准。

1.用人单位根据自身实际情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。

2.对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

发生工伤用人单位可以有权力要求员工转岗吗

如工伤后，员工不胜任原来的工作，则单位可以根据员工的实际能力调岗！

用人单位是否有权力禁止员工上班时间接打私人电话

当然有权利禁止，因为工作时间单位说了算，也受劳动法保护。

用人单位有权干涉员工下班以后的时间吗

除签有保密协议后下班到竞争单位去上班和从事违法工作外，一般用人单位不会干涉员工的业余时间。但是如果影响了正常工作（如长期从事夜间工作造成工作时间不能集中精力工作等）单位也应当采取劝阻、警告以后再采取惩罚措施。