员工被劝退不肯离职 试用期员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才可离职？

试用期员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才可离职？  

试用期员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才可离职？

提前3天通知用人单位，可以解除合同。安排交接是用人单位的义务，3天期满，用人单位应当安排工作交接并办理解除劳动合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以向劳动监察投诉，并离职。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期一定要提前三天提出离职吗

这个不一定，每个公司的要求规定不一样，但是离职必须提前打招呼，然后经过同意以后再办离职手续

昨天 19:42 在工厂做事没满三个月的法定试用期，提出离职，工厂有条件要在提出离职后一个月才放行

没有道理，试用期劳资双方随时有权中止劳动关系。正式职工才有一个月离职期

试用期第一个月未签劳动合同离职，公司应给自动提出离职的员工出具什么证明？

朋友你好：离职证明可以由多种形式，下面提供几个参考，希望可以帮助你，如果满意请采纳：
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我公司 部门 岗位，在职时间为2007年03月01日至2009年09月31日。因个人自愿申请离职，现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
___ _年__月__日
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我公司 部门 岗位，在职时间为2007年03月01日至2009年09月31日，在职期间无不良表现，遵纪守法。因个人自愿申请离职，现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
___ _年__月__日

在试用期期间离职，一定要办理离职手续吗

试用期要提前一个星期提出离职。要办理离职手续，交接手头工作。

试用期员工提前三天提出离职申请，但一周后工作没交接完就擅自离职了，公司可以扣发其工资吗

不可以，试用期应该没有那么多交接的工作，三天足够交接了，如果没有交接完应该是部门领导安排不当，劳动法规定提前三天就可以离职了。

试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗

劳动者试用期一个月离职了,是不可以要回上交的前一个公司的离职证明的，其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司离职的相关证明档案。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

未过试用期，一个前提出辞职，也需要等到公司找到人，交接好工作才能离职吗？

可以直接提出辞职，给公司领导结算工资。试用期不用提前30天。

我在进公司的第一天就签订了劳工合同，公司规定离职要提前一个月，如果我在试用期内提出辞职，

那要了解下你的这个“劳工合同”是什么东东，规没规定试用期，如果规定了，就不可以算是违约了。

在试用期间 有提前一个月提出离职申请的说法吗

当然没有
试用并不是说用人单位对你的单方面考察
也是你对用人单位的考察
觉得不适合
当然可以闪人了