个人原因辞职报告范文 不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，也不来公司办理离职手续，请问可以不发放当月的工资吗

不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，也不来公司办理离职手续，请问可以不发放当月的工资吗  

不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，也不来公司办理离职手续，请问可以不发放当月的工资吗

不能。
但需要辞职人员到公司办理完相关的离职手续后，根据工资结算清单进行补发。
另外，通过电子邮件、挂号信或其他能得到送达确认的方式向该员工发出核实信函，明确双方的劳动关系，并注明对方目前未办理离职手续且已经脱岗多少工作日，是否已经违反企业的相关规定，是否达到旷工辞退标准等信息。再向劳动仲裁部门提出相关处理意见进行备案。

交辞职报告50天后没打招呼,工资怎么发

劳动者解除劳动合同，可提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准/同意。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

没有跟公司提前打招呼就直接辞职了 押金500元和半个月的工资可以退给我吗？

劳动法规定，员工在试用期内需提前三天，转正后需提前三十天书面告知公司后方可离职。
像你这样直接离职的，公司是可以不退还你的押金和半个月工资的。甚至如果合同上有注明说，如果你未书面告知公司就直接离职，造成对公司的损失（如项目中，造成公司失信或项目不能如期完成等情况），公司是有权向你追究相关责任及赔偿的。
当然，一般损失不大的话，公司不会去花时间跟你追究的，但是你的押金及工资是很大可能那不回来了！

如果退休人员不提交辞职报告，也不继续上班了，公司有什么风险？

没有什么风险啊，退休了视为劳动合同自动终止，劳动关系已经解除了。

我提交辞职报告后是否就可以立即不来上班了,

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者以此为由辞职并提交书面辞职报告的，可以要求立即解除劳动合同和经济补偿金。该情形下，可以不来上班。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同方解除。该情形下，不能立即不来上班。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

我提交了辞职信，可以直接不来上班吗

不想上的话可以跟领导或者人事谈谈，前提是工作得交接了，但是领导不同意的话只能上了，因为正常情况下，递交辞职信后一个月才可以离职。

非正式员工当日辞职 公司可以以未提前打辞职报告而扣其当月的岗位工资吗

来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，md在就好了，能给人民做主

公司每月25日发工资，我7号打辞职报告，13号领导签字，但公司不给办离职手续，如果不上班了工资可能拿到

必须给啊 不给去告他去
工作了必须拿到应拿的工资

没去上班也没辞职,公司不发工资怎么办?

如果是公司单方安排劳动者休息的，那么公司要支付基本生活费。不然，劳动者不上班，而且不请假，那么达到公司开除规定的，会被公司开除的。

交了辞职信,没有打招呼擅自离职,却不发工资

1、劳动者依法提前申请的离职，不需要用人单位批准，到离职日，用人单位需依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；
2、为避免用人单位耍赖，劳动者注意收集提交辞职信的证据，劳动者可以使用快递的形式寄离职申请书给人事部门，留好快递单作为证据；
3、如果劳动者未完成交接工作，擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；
4、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。