开除员工后又要员工写辞职信 请问一下，员工辞职报告提前一月交了，没有批准，满一个月后走掉算自离吗，有工资吗？

请问一下，员工辞职报告提前一月交了，没有批准，满一个月后走掉算自离吗，有工资吗？  

请问一下，员工辞职报告提前一月交了，没有批准，满一个月后走掉算自离吗，有工资吗？

你只要按照劳动法的规定提前一个月时间提出来辞职就可以了，不用谁去批准的，到时间就可以走人，不算是旷工自离的，要是单位不给你工资的话，那就直接去劳动局告单位就可以了。

老板说提前一个月打辞职报告,一个月后批准,可是一个月后他因为找不上人,拖着工资不让走,他对吗?

从原来合同约定或者规章制度这方面来讲，老板这样做是不对的。不过，从另一方面来讲，作为任何一个老板来讲：找到一个能够熟练掌握相关的一个工作岗位的职业技能、胜任并且能融洽工作岗位周围的人和事这样一个工作人员并不是很容易的事。当然，从你来讲，已经给了老板这个缓冲的时间段儿，从自己这方面，是没有过错的。建议你：1、如果自己已经有了更好的工作岗位，及时和老板谈向他讲明，让他有一个综合的考虑。当然包括待遇等等。2、尽时间安排，既不误自己的新工作，也要把自己手头的相关工作有一个完善的交接，不要太决绝，要留有余地，毕竟人一生路还很长，另外也是作为一个人的职业操守。当一天和尚，就要撞好一天钟。

交了辞职报告，入职表上写的3个月后为正式员工提交辞职报告一个月后才能离职。没有签劳务合同能提前走吗

劳动者已经转正的，那么要按照劳动合同法规定办理离职手续，提前30天申请辞职，而且要月头辞职。

某员工提前一个月交辞职报告，但一个月后该公司还是未批准该原工辞职，是不是该员工还要正常上班呢？

你上交时未向主管确定是否批准，一般主管批准就会生效的，先与主管确认，是主管批了的，再到人事部沟通就是，如果主管没批，则是主管的失职，与公司无关，可与主管和公司协商，一般会得到解决，否则班一定要上，旷工三天公司有权作自动离职处理。

请问一下我提出辞职报告后领导不批，我一个月后能走吗

一般提前一个月提出离职后就可以走人了，不管领导批不批。但如果可以的话，最好有证据，书面离职报告，邮件等等，以防小人

辞职后没几天单位就批准了，是否算没有提前一个月打辞职报告

劳动合同双方约定离职，即相当于劳动合同终止，在法律上是支援的。
如果你辞职申请后对方要到1个月才批准，这也是没问题的。
因此你不需要担心什么，只要薪资方面没有问题就好了。

我是超市员工,没有提前一个月打辞职报告,扣除我工资应该吗

任何企业和单位不能以任何理由扣除员工工资，你可以到劳动监察部门反应处理。

劳动者在辞职没有依法履行提前30天告知义务就走人，属于严重违反劳动纪律的旷工行为，用人单位扣发劳动者在旷工期间的工资是正确的。

超市员工在辞职没有依法履行提前30天告知义务就走人，属于严重违反劳动纪律的旷工行为，用人单位扣发员工在旷工期间的工资是正确的。如果超市员工不服，可以向当地的劳动监察大队进行咨询。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

转正之后辞职需提前一个月，但是我辞职报告才交了半个月我就要离开有工资吗？

有工资。
1、劳动者试用期后离职，需要提前一个月书面申请，如果未提前申请或未完成交接工作给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。