离职证明公司不给开怎么办 单位不给办理辞职，怎么办？

单位不给办理辞职，怎么办？  

单位不给办理辞职，怎么办？

单位不给办理辞职，可通过以下途径维权：

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付应付工资。

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：

依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

辞职单位不给开离职证明怎么办理

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉，要求单位出具解除劳动合同证明.

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

辞职单位不给档案怎么办

根据劳动合同法，请提前一个月书面向公司提出辞职。如果当面提交不受理，请用快递寄送公司人力资源部门领导(储存快递回单为证)。这一个月内，你必须坚守岗位，因为这是你的义务。
如果毕业时你的档案没有转到现在的单位，那就在学校或单位所在地人才中心(托管)。一个月后劳动关系解除(辞职报告不需要单位批准，除非你与单位有特别约定)，新单位可出具调档函将档案调走。
派遣证不必办了，那东西只对第一次参加工作的毕业生有点用，别的无大价值。
一个月后如果单位不给办理离职证明(没有这个新单位不敢接受，虽然你可以离职)，可向现单位所在地劳动部门提出调解或仲裁请求，这种事情很快就搞定。

辞职了，单位不给盖章怎么办

储存递交辞职申请的证据，一个月后直接走人，并要求结清工资，如果单位拒绝的话。就向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

辞职后单位不给档案怎么办？

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。
用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

启用劳动仲裁，或者法院诉讼！一般来说，离职人员的档案对于公司没用任何作用，不给仅仅是想为难你，可以从人情世故方面入手，单位不会揪着你不放的！

辞职后单位不给转社保怎么办

离职后，公司不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。而且公司这种做，是压了你的社保手册。
法律依据：《劳动合同法》
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

事业单位辞职不给档案怎么办？

辞职离开单位，单位不能扣留档案等个人资料。 可以申请人事仲裁,要求归还档案。如果造成损失，还可以要求对方赔偿损失。

劳动者提前30天书面通知用人单位即可离开单位，用人单位无权扣押你的档案，故用人单位做法是违法的。你可以先和其协商，协商不成向劳动监察部门反映投诉，如果还不行只能申请仲裁

事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
第九条 辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。