要走用辞职还是离职 申请离职，单位不批怎么办

申请离职，单位不批怎么办  

申请离职，单位不批怎么办

若想离职，单位不同意，那你最好先按照劳动法的相关规定，提前一个月先给公司已正式的辞职申请，并有相应的邮件或者正式的辞职报告作为备案，好好的保管。
如果一个月以后还没有合理正当拒绝辞职的原因，可以考虑，更多地和公司交涉，或者要求劳动仲裁部门介入，实在不行，可以考虑，直接走人。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职申请不批怎么办

劳动合同法规定提前30天提出，双方协商后执行，用人单位不能扣押员工工资作为要挟，如果你不想闹太僵只能和老板协商，实在不行就在满了30天后申请仲裁，到时候关系肯定也就僵了

辞职不需要任何人批准 只要提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了
收押金违法 建议保留证据 到劳动部门申请解决

离职申请主管不批,怎么办?

一般来说你交辞职报告后领导会在上面写明让你离职的时间，然后你留着，临走前拿着这个去结账。
你就拿着申请让领导签字和注明离开时间，让你二月份离职也没事，只要他写日期和签字就好说，如果对批准你离开时间不满意的话批准以后你晚来早走，工作能懒就懒，领导实在看不过去可能就让你提前结账走了，怕你影响其他人。

自愿离职提交离职申请单，但公司不批怎么办？

就按照劳动法说的办理，30天后就可以解除劳动合同了，不给工资就到劳动部门申诉他

提前30天写了离职申请单，不批怎么办？

这个最好和用人单位协商一致。若果的确无法忍受的话那就给用人单位发一个EMS，注明《解除劳动合同通知书》，底单注意作为证据保留以备将来仲裁需要，这样一个月后就直接走人行了。
其实因为个人提出解除而发生劳动争议是在是不值当的，所以动之以情、晓之以理吧。
祝好运。

上交离职申请，公司不批怎么办

离职就是解除劳动合同
提前三十天提出就可以走人
无需审批，这是法律赋予劳动者的权利。
劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

申请公司离职，老板不批怎么办？

按规定是申请辞职，老板不批准的，那么及时反映到劳动协议仲裁委员会处理，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。

辅警离职单位不批准怎么办

你应该是通过第三方签订的劳动合同吧。要不直接用人单位即使你合同没有到期你主动离职也是可以的啊