提前一个月辞职很尴尬 我向厂方提前一个月辞工，可厂方说辞工到期后，还要再等一个月才会结算最后一个月份的工资，请问合法吗.

我向厂方提前一个月辞工，可厂方说辞工到期后，还要再等一个月才会结算最后一个月份的工资，请问合法吗.  

我向厂方提前一个月辞工，可厂方说辞工到期后，还要再等一个月才会结算最后一个月份的工资，请问合法吗...

1、违法
工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、因为厂方懒惰或者其他原因

提前一个月辞工到期，厂方不发工资怎么办？

不合理，我觉得你应该找学校向厂方联络，如果调解不行的话，可以到劳动部门去咨询，通过法律途径来为自己 找回公道

满试用期后提前一个月辞工，厂方不同意或推迟，这合法吗？

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知单位解除劳动合同是不需要单位同意和批准的，劳动者只要尽到提前通知的法定义务，等30天满后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。单位没有同意权，要求劳动者延长在职时间只能和劳动者协商并经劳动者同意才可。只有劳动者没有提前30天书面通知单位，要求马上离职或者不满30天预告期离职时，那么劳动者才需要和单位协商，单位有同意权。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前一个月辞职公司也批了.保险却扣了两个月的,最后一个月工资还要再拖一个月,合法吗?

当然不合法，看劳动法，到劳动管理部门投诉，必定管用。

上班签了劳动合同没到期，提前一个月辞工，扣一个月工资合法吗

劳动者上班签了劳动合同没到期，提前一个月辞工，扣一个月工资不合法。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返回克扣的工资。
《劳动合同法》
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

本人提前一个月提出辞职申请，到期后工厂说最后一个月工资要到下个月发，能要求工厂在办理辞职手续后结算

已经提前一个月申请辞职了应该全款工资结清

辞工的还要提前一个月吗

劳动法就是这样规定的
正式员工辞职就是要提前一个月的时间
时间到了就是可以走人的了

你好：请问员工辞工是要提前一个月吗？写了辞工书经厂方批准后在这一个月之内厂方招到人可以随时叫你走...

根据《劳动法》规定，签了劳动合同的员工辞职，提前一个月书面通知公司即可；没有签劳动合同的，提前3天通知公司即可，辞职时工资须一次结清。

厂方规定试用期内员工辞工也要提前一个月通知用人单位，才能辞工合法吗？

没有这样的法律规定，厂方的这种规定是违法的，按照《劳动合同法》规定试用期员工只要提前三天向用工单位辞职就可以了，要已经签订劳动合同的员工辞职才需要提前三十天，这种情况建议你拨打12333投诉或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁

合同到期还用提前一个月写辞工书吗?

《劳动合同法》中对终止劳动合同是否提前告知对方没有规定，可以理解为不需要提前告知。但合同里面已经约定了，最好还是按合同办。你在合同到期后可以直接走人，若单位不给工资的话可以向单位索要，不行的话向劳动部门申诉。