提前一个月辞职很尴尬 我在工厂工作两年了提前一个月辞工不批，辞快工同时把工作交接好了出来，最后不给工资怎么办

我在工厂工作两年了提前一个月辞工不批，辞快工同时把工作交接好了出来，最后不给工资怎么办  

我在工厂工作两年了提前一个月辞工不批，辞快工同时把工作交接好了出来，最后不给工资怎么办

劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。不给工资也可以通过劳动部门申请解决。

在上市企业辞工提前一个月辞工不批怎么投诉

辞工是劳动法赋予劳动者的权利，不存在批准一词。你知需要提前一个月通知用人单位即可。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的覆函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程式，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

在工厂工作两年多被工厂辞退可申请补偿吗

在工厂工作两年多，被工厂无故辞退，可以要求补偿。
如果是劳动者违反用人单位的劳动纪律被辞退，则不能要求补偿。
具体向劳动机关咨询。

辞工不批怎么办，是不是要一提前一个月

需要提前一个月提出辞职，如果公司不同意而你又坚持要辞职的，可向劳动局投诉。

在工厂打工.辞工后不给工资请问找哪个部门

您好!您的咨询已收悉，现答复如下：一、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第三十八条还规定了：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四、《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，投诉应当由投诉者向人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书，载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 为了维护您的合法权益,请您（带上身份证原件和影印件）到你工作单位所在地的人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书, 人力资源和社会保障行政部门受理您的投诉后,将依法进行处理。

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我工作了20天了认为工作不适合想辞工需要提前一个月申请吗

没有到试用期的话，中国劳动法规定是提前三天申请，你可以查一下中国劳动法了解一下呀

在工厂提前两个月辞工，如果到期了，老板不给工资，或者分期给，该怎么解决

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

在工作中提出辞工甲方不给工资怎么办

走正常手续，填写离职单据就有工资的。如果说你辞职。明天就不来了。这样子是没有工资的。

我在工厂工作6年了，现在工厂要搬走，以前又没有签合同，又没有买保险，还压一个月工资不发，该怎么办？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。