入职三个月收获与不足 入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，转正后公司没有给我签转正合同，现在我离职，请问几天内能离开

入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，转正后公司没有给我签转正合同，现在我离职，请问几天内能离开  

入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，转正后公司没有给我签转正合同，现在我离职，请问几天内能离开

只要提前30天通知单位，不需要理由，就可以与单位解除劳动合同，办理离职手续，就可以正常的离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，在公司快满一年了没签转正合同，现在我离职，请问几天内能离开

程式对， 当天就能离开。
《劳动合同法》规定，试用期包含再劳动合同期限内，不得单独约定试用期。同时还规定用人单位存在违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，但是实践中需要你告知用人单位你解除劳动合同的意向。
比较有效的方法是邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》或者离职通知，也就是说用人单位存在违法行为，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者离职时用人单位应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

9月8日刚和公司签订了一年的合同，合同上说明到10月7日转正，现在试用期超过1天，怎样离职啊？

还没有来得及办理转正手续，9号上班后你马上提出离职，一般公司会直接放人的，也可能要求提前3天通知

试用期三个月，没签试用期合同，来公司快干满三个月了，公司没提转正也没提离职，现在该怎么做？

试用期也是需要签合同的，不签合同可以主张双倍工资。要注意保留工作相关的证据材料，以防以后有争议的时候要证明劳动关系存在。可以和单位协商要求签合同。不签的可以申请劳动仲裁请求双倍工资和要求继续履行合同或者支付赔偿金。

试用期过了没有签转正合同我辞职要几天

试用期过了辞职要提前三十天书面通知单位
如果合同只约定试用期，期限视为合同期限，可以要求单位补发工资差额
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在公司试用期2个月未签订试用合同，转正后无社保，未签订合同。工资不符合预期，要提离职需多久？

没社保，可以随时通知单位辞职，并且要求单位支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我入职就签了合同，约定试用期工资2300，两个月转正后2600，请问转正后还要另签合

不用了，你第一份合同上应该已经有时间了的呀，你可以看看，到期才续签

签了三个月试用期劳动合同,刚转正不到一个月辞职，但转正后还未签劳动合同，现在我提出辞职，转正后的

请问你之前签的劳动合同有约定转正后的劳动合同期限是多久吗
法律规定如果是三年以上的劳动合同
公司可以说试用期是6个月 是可以按照试用期标准发放工资的
如果是三年以下的劳动合同
试用期不得超过2个月
超过2个月均应按正式标准发放工资
如果你充分的证据证明已经与你明确约定试用期为三个月
转正后的工资按照试用期工资给你是不合法的
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

过了转正期没签转正合同,离职需要一个月吗

我是做人事工作的，没有签订转正合同，就说明还是在试用期。
试用期离职，提前3天就够了。记得用书面的形式去提离职，口头是无效的。

我是2014年5月12号到职，有三个月试用期后8月12号转正，签订2年合同，现公司2015年1月

是，补偿1个月工资