试用期领导让我辞职 我的试用期过了3个月,但老板现在才跟我说签合同,但我又不想签,如果我辞职,请问要扣违约金吗

我的试用期过了3个月,但老板现在才跟我说签合同,但我又不想签,如果我辞职,请问要扣违约金吗  

我的试用期过了3个月,但老板现在才跟我说签合同,但我又不想签,如果我辞职,请问要扣违约金吗

不用，你还没签呢。即使签了也不一定需要承担违约责任。
因为有些合同只是限制公司几年内不炒你。如果公司没有给你培训或者提供资金扶持，一般合同上没有要求你几年内不能离职。

我已经签了培训合同，但我的试用期还没过，如果我现在辞职需要赔偿违约金吗？

试用期离职，不需要支付培训费！

签了3年合同,试用期3各月,如果我在这3个月内，想辞职，用不用交违约金！

当然不用，试用期内双方都有解除合同的权利。

我与单位签了合同，期限6年，违约金8万，没有试用期，现在刚过了一个月，我想辞职，要赔偿违约金吗？

1.你可以提出离职，提前30天以书面形式。
2.若因你的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高阶管理人员或技术人员。

我试用期3个月已经过了，但公司迟迟不跟我签合同，现在想辞职，需要写辞职信吗？多久可以走呢？

你现在是试用期，用人单位没和你签订劳动合同的话。你可以直接离职，一般需要3天就可以正常离职。不需要些辞职信，只需要和相关的领导知会一声就可以了。

试用期过了 没签合同 现在辞职算不算违约?一个星期内辞职离开会扣吗！

没签合同的话不违约，扣工资是完全不合理的。
不仅不算违约，在你提供劳动期间，公司没有和你签订劳动合同，投缴社会保险的话，你可以要求支付双倍工资。
如果签订了劳动合同，劳动者有义务提前一个月，书面告知单位，并做好工作交接。也不应该被扣工资滴。

我要签劳动合同了，用人单位说要签三年，试用期六个月，违约金1万元，要是试用期辞职用付违约金吗？急。

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第22条）
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法23条）
那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
就是说除了以上两种情况下需要支付违约金，其他任何违约金都不是合法的。
另外需要注意的是，用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训，这样的培训是用人单位应该的，这样的培训不能约定服务期。

如果我和老板签的合同是最少打工3个月，但我一个月就辞职。会不会有违约金？

一般如果要解约，劳动者需提前一月通知用人单位，一个月后就可以解约了，特殊工作除外，如果合同上就工作期限等等另外有违约金条款的，在合法前提下从其约定，如果没有约定，就是解约就行了，至于你的押金，看你交纳时的条子的约定是作为什么，可以视作工作期限的违约金，如果是写了作为其他比如衣服等等的押金的，可以要求退回，不过也要看你老板人好不好了，可能不退的多些，你好好和他协商吧，好话有用的，不行的话如果又没明确什么东西，可能你的这200就拿不回了。

我签了合同，但我不想干了，我的试用期是过三个月才开始，我现在就想解除合同可以吗？用交违约金吗？谢谢

不用交违约金
只要提前一个月书面通知用人单位即可

我的试用期是3个月，是有合同的，但是现在合同已经过了3天，还没续签合同，我可以不辞职就离开吗？

不可以，劳动法规定，你提前一月得打招呼