六个月试用期内被辞退 公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗

公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗  

公司给我们签了三年合同，试用期是六个月，马上要转正了，公司要叫我离职这合理吗

您好：

在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：
《劳动合同法》第39条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

对于“非法解除劳动合同”的，您可以“要求用人单位继续履行劳动合同”或者“要求用人单位支付双倍经济补偿金”。

希望我的回答能够帮助到您！

跟公司签了三年的劳动合同试用期六个月刚转正，公司就单方面规定要减薪30%，这样合法吗？

一般是要按照合同中规定的工资来支付的，如果没有合理理由单方面减薪，属于不合法行为

2012年3月进的公司，签了合同，合同上面就有试用期工资和年限3年，现在过了试用期2个月了还没有给我们转正

降薪是肯定不可以的，因为合同有约定，至少不能低于合同约定工资的。但是如果合同约定4000元，口头承诺试用后给六千，而实际不给六千的话，可以提出辞职的。

试用期六个月了不给转正，马上要离职了，找不到工作怎么办？

试用期期限是按照劳动合同期限长短决定的。如果是6个月的试用期，那么合同是3年及以上或者无固定期限劳动合同。六个月试用期满，就已经预设单位已经接受你了（成为了正式员工）。如果你申请劳动仲裁，单位会败诉的，因到了转正期限不给转正导致离职会有赔偿金的

在一家公司上班签了合同，试用期是2个月.到了2个月公司要求我离职，这样我能得到赔偿吗？

你的权益了，你可以以此为由要求立即解除劳动合同，而不需要按照法律规定的“单方无故节约需提前30提出请求”。这些领导目光短浅，愚昧无知，法盲一个，自以为是，其实什么都不是。
工资按你正常出勤计发，只是说不给经济补偿金。其他的手续，该怎么办就怎么办，要是难为你，你最好把他们难为你的一些电话录音，书面材料的影印，然后去当地劳动部门投诉，原件不要轻易交出去。投诉不行还可以到法院起诉，劳动案件诉讼费10元一件，不贵的。这些资本家，吸血鬼，简直是令人发指，让他们得意，让他们趾高气扬。
补充：合同不是说的2个月试用期吗？现在不是过了吗？你真的很怕他么？如果是这样，你直接找个医生给你开个证明，说你生病不能上班，你直接请假请到2月19号不行么？

昨天签了合同试用期六个月今天辞职公司说给上保险了‘须偿还费用方

这个问题问的不太清楚，主要看你合同怎么签的，如果有违约金的约束，应该付违约金。

我到公司上班三个多月了，说好试用期一个月，但合同签了不超过六个月，签了三年四个月合同，没理由辞退了

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

签了三年的合同，公司只给一个月的试用期，过了试用期，我想十天之内走，这样可以吗，如果公司不给走怎

上海劳动专业律师—上海陈公权律师为你解答：
签了三年的合同，公司只给一个月的试用期，过了试用期，你就是正式员工了，转正后离职需提前30日书面通知单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请问我们公司先后跟我签了两个试用期的合同，合理吗？

用人单位违法。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三年合同,试用期六个月过了半年仍未转正.现在公司执行不下了.要和我解除合同请问怎么赔偿

按照你实际年限支付你经济补偿金。你工作满半年的话支付一个月工资标准的补偿。