公司合同到期不续签通知 公司提前一个月通知将不再续签合同，应有补偿金吗

公司提前一个月通知将不再续签合同，应有补偿金吗  

公司提前一个月通知将不再续签合同，应有补偿金吗

有，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

合同到期公司提前一个月通知不续签合同，有补偿吗

一般没有补偿。

劳动合同到期,如果公司不再续签,并提前一个月通知,用给补偿金吗?

这属于正常的劳动合同到期,不存在补偿问题.
但你可以看单位是否为你交纳社会保险,如果没有,可以要求补办的.

我的合同到期公司提前一个月通知有补偿金吗？

合同到期，提前一个月通知都是符合规范的，你的补偿金一般是工作一年给一个月的工资，以此类推，五年就是补偿五个月的工资，其他就到社会上享受，如没有找到工作，可以领取失业保险金，一般都是不超过二年可以每月领取。

15年3月合同期满公司提前30天通知不再续签合同了，公司要支付补偿金吗？

您好！按现行劳动法规规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应该支付劳动者补偿金。补偿金是按规定标准计算的：工作每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，不满一年发一个月工资。

07年4月入公司上班，10年6月底合同到期，公司提前一个月通知终止合同不再续签，请问有补偿金吗？该怎么补

由于你与单位签订的劳动合同即将到期，单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同，单位做法合理，你不能要求用人单位支付经济补偿金。
续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，是需要双方协商一致的，用人单位有选择不再续签的权利。
但是,新的劳动合同法实施后，这种情况处理将有所不同：如果公司不再续约，公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前，劳动合同终止日距离法令实施日（2008年1月1日）每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。2008年1月1日之后建立劳动关系的则以用工之日起算，每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。
所以最终结论是:你可以得到补偿,补偿按以上标准计算

合同到期公司不续签提前一个月通知有补偿吗

2008年1月1日起，公司提出的不续签，每在单位工作一年给一个月的经济补偿金，本人不续签的，没有经济补偿金。

提前一个月通知不续签合同是否还需要支付补偿金

您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位已通知不续签的，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

提前一个月通知员工能够不续签合同是否需要补偿金

劳动合同到期，用人单位决定不续签终止劳动关系的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不再续签合同,也没提前一个月通知,请问我能有什么补偿.

你可以得到一个月工资的经济补偿.如果对方有违法行为,你可以主动提出解除劳动合同,并要求对方支付你工作以来每满一年一个月工资的经济补偿.