用人单位合同到期不续签 劳动合同到期2个月了，用人单位没有通知我续签合同，如果不续签是否应提前通知劳动者？是否应有赔偿？

劳动合同到期2个月了，用人单位没有通知我续签合同，如果不续签是否应提前通知劳动者？是否应有赔偿？  

劳动合同到期2个月了，用人单位没有通知我续签合同，如果不续签是否应提前通知劳动者？是否应有赔偿？

(一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期过了两个月工厂才通知续签如果不续签是否有赔偿

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应该赔你1个月的双倍工资。

劳动合同已经到期，用人单位才通知我续签合同，而且合同只签四个月，这样合理吗？

合同续签时间双方协商，法律没规定必须续签多久
合同到期一个月内续签合法，超过一个月没合同，第二个月起到续签前，可以按没签订书面劳动合同要求双倍工资
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位在劳动合同到期3天后才通知当事人不续签合同用人单位是否应该做出补偿

如果是试用期用人单位无过错；正式员工时期，用人单位如果提前终止合同，应当赔偿

终止劳动合同，用人单位是否应提前三十日通知劳动者？

终止劳动合同,若符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位需要提前三十日通知劳动者。符合《劳动合同法》第41条内容的需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

法律法规依据：
《劳动合同法‍》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同到期用人单位要求劳动者去外地上班否则不予续签,劳动者不同意,是否赔偿补偿金

可以，依据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
但是需要注意一点的就是，如果原订立的劳动合同约定的工作地点是在市级城市的，而续订的合同工作地点也是原来的市级城市的，将视同劳动者不同意续订的情形，要知道，同样属于市级城市下属的各镇区也是同一市级地区

劳动合同到期后，如果不继续签，用人单位是否该给劳动者一定的经济补偿？

劳动合同届满后，用人单位需要，劳动者不愿续签的，可以不支付经济补偿金；但用人单位并未以维持或提高劳动合同条件与劳动者续订，则劳动者可以不续签，而用人单位仍须支付经济补偿金

劳动法是否规定在用人单位连续签定三次劳动合同后,就不能再续签合同,劳动者该得到怎样的赔偿

您好！劳动法没有你所说的这样的规定。按《劳动合同法》第十四条规定 ：连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满，用人单位不续签的，应按员工在本单位每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金。你可申请劳动仲裁，主张自己的权益，依法维权。

劳动者签了2两年期劳动合同合同快要到期但是用人单位没说是否要续签劳动者要怎么做。

1主动去找用人单位，说明情况，问是否要续签2注意各个招聘信息，做两手准备

劳动者合同期满一年公司提前通知劳动者续签合同，劳动者拒签，有没有补偿金或赔偿金？

没有的。按《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；