合同到期员工不愿续签 员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，需要向员工支付赔偿金吗？

员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，需要向员工支付赔偿金吗？  

员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，需要向员工支付赔偿金吗？

1、员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司提前一个月通知不再续签合同，需要赔偿员工吗

劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，应该支付经济补偿或赔偿金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

员工合同到期,公司不想与其续签,如提前一个月通知员工解除合同,还需要支付补偿金吗

1.劳动法中有明确阐述，辞退员工：劳动者工作每满一年，需补偿一个月的补偿金,六个月以下的支付半个月工资.
2.首先,已经工作三个月没有签定合同是违法的,需要支付三个月的双倍工资.(本来是很简单是事情,因为你们没有签定劳动合同复杂化.)如果想辞退,可以提前一个月通知员工并支付半个月的补偿金!

员工合同到期了，公司不续签，需要提前一个月吗？不提前一个月是否需要支付代通知金？

不用提早通知。
到期前一个月，公司如果没有和你续签合同。你自己就自觉打包袱。
当然，到期后，你仍然正常上班，而公司没有阻止，按照民法规定，相当于公司默认你续签一年的合同。

未提前一个月通知员工合同到期需要赔偿么

1、合同到期不续签不需要提前一个月通知，到期不续签的要支付经济补偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

合同到期，公司提前通知不续签，有赔偿金吗

1、合同到期，公司提前通知不续签，也要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，还有赔偿金吗，怎么算的？

1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，公司应当支付经济补偿金。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

需要支付该劳动者经济补偿金！
从2008年开始计算，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金！
如果该劳动者在该用人单位工作已满10年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，需要支付赔偿金。每工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：
《劳动合同法》46、47条、87条！

合同到期公司需要提前一个月通知员工吗？没提前通知如何赔偿

1、员工合同到期，公司需要提前一个月通知不续签，并且需要向员工支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗?

你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。