合同没到期公司解除合同怎么赔偿 老动合同法哪一条解除劳动合同需提前一个月通知

老动合同法哪一条解除劳动合同需提前一个月通知  

老动合同法哪一条解除劳动合同需提前一个月通知

现在谈2008.1.1前的规定没有任何意义，因为2008.1.1后劳动合同法实施，按照劳动合同法的规定执行。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

协商解除劳动合同需提前一个月通知吗

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

试用期内解除劳动合同需提前一个月吗

你好，正式录用的员工解除合同需要提前30天通知公司。试用期内的员工不需要提前30天通知。

企业提前一个月通知员工解除劳动合同有何补偿

按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同要进行经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业已经提前三十天通知员工解除劳动合同，所以单位不需要再支付一个月工资（代通知金）了。

公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资合理吗？

广东胡律师：
补充回答：补偿你从07年8月至你离职的经济补偿，合计成2个月工资。
这个合不合理，看公司与你解决劳动合同是出于什么原因，还有你在公司工作了多久？
如果你并未违反法律或公司的规章制度，公司单方面与你解决劳动合同，就要支付你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
你先了解清楚你工作了几年吧。

劳动合同没到期，已经提前一个月辞职了但老板在解除劳动合同上这样写着；招到新人解除劳动合同

这样写的理由不成立。劳动者随时都有申请解除劳动合同的权力，只要提前三十天或按公司要求递交辞职书，到期即可以办理离职手续，结算完工资等。如果公司不处理，可以投诉到当地的劳动部门寻求帮助。

单位单方面解除劳动合同没提前一个月通知，怎么补偿

要看解除原因，如果不是劳动者原因解除合同，除应该按工作年限支付补偿金外，还应该支付一个月工资作为代通知金。
另外，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

劳动合同到期解除劳动合同需要提前通知吗

当然不合法正常应该在合同到期前一个月以书面的形式通知员工，还应给予一定的补偿。前提是合同期满，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一个月的合同提前多久可解除劳动合同

主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

终止劳动合同需提前一个月通知吗

劳动合同到期终止不用提前一个月，中间辞职最多提前一个月，也没说必须，公司可能让你直接离职
望采纳谢谢