试用期约定不明确 和公司约定两个月试用期,现在上班都三月了,公司方面说延长一个月试用期，还没签订合同,这么办

和公司约定两个月试用期,现在上班都三月了,公司方面说延长一个月试用期，还没签订合同,这么办  

和公司约定两个月试用期,现在上班都三月了,公司方面说延长一个月试用期，还没签订合同,这么办

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，公司关于延长一个月试用期的做法是违反法律规定的，你可以向劳动行政部门投诉，维护你的合法权益。

公司答应3个月试用期满签订合同，但试用期满了，却没签订合同，我该怎么做呢？

一、可以得到双倍工资。
理由：《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、向当地劳动仲裁委委员会申请申请劳动仲裁 。提供工作牌、工资卡等资料证明劳动关系！

公司要延长我一个月试用期，55

延长试用期是违反劳动合同法的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司试用期不签订合同 你们去上班吗

试用期就是使用阶段，签与不签没有差别，因为试用期后能不能用你还是公司说了算，即使签订了合同，上面也会注明什么时间是试用期，不满意还是辞退~~~

合同上面签了3年。试用期写的是3个月。但是现在公司故意找茬，要延长一个月试用期。这样可不可以告公司？

可以告，也能告赢。
但是关于‘公司故意找茬延长一个月的试用期’你是否有证据证明？这是此案的关键证据，必须是无法辩驳的铁证方可！
起诉案由‘违约赔偿’
可向公司索赔月工资的3倍为违约赔偿金，应获法律支援。

公司说3个月试用期，但现在期满又要延长，合法吗

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

试用期不到一个月，员工要求公司签订合同，公司一直拖，怎么办？

一颗红心两手准备，你找工作吧，也许公司等试用期满了，就告知你不适合这个公司呢？

我6月25号到公司试用期一个月后来延长了一个月试用期2个月结束后和我签了劳务协议书没签合同社保没交

按照新的劳动法规定：单位录用人员后一个月之内必须签订劳动合同，并上报主管劳动人事部门备案公正，这和你的试用期多久或者延长没有任何关系，也就是说你即使在试用期单位也必须和你签订正式的劳动合同，只是可能会在合同中明确规定试用期时间或可能要延长使用的条件。
同时在你试用期内，用人单位也必须给你缴纳足额社保。
按照你目前的情况，建议你先和单位进行协商。如果是你自己要求离职，可能基本没有赔偿。如果是用人单位开除你，你因为在试用期内，也基本没有补偿。
用人单位唯一有问题的地方就是没有按时和你签订劳动用工合同。
以上仅供参考。

本人于2010年6月15日进入公司工作，当时说好的试用期3个月试用期满签劳动合同，但到现在快4个月了公司还没

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2个月试用期没过公司会有赔尝吗？我进公司的时候签定了2个月试用期的合同，现公司通知让离职会有赔尝

是合同期限只有2个月？
那么这份合同就是正式合同，因为劳动合同法规定，合同不能只约定试用期，否则就视为正式合同，也就是这两个月你是正式员工，而不是试用期。
公司现在辞退你有赔偿，看理由，协商补半个月，强行辞退补1一个月