为什么试用期不签合同 急！3年合同试用期超过6个月，但公司现在想从第二年8月开始签合同怎么算？

急！3年合同试用期超过6个月，但公司现在想从第二年8月开始签合同怎么算？  

急！3年合同试用期超过6个月，但公司现在想从第二年8月开始签合同怎么算？

公司违法 最晚从入职后第二个月开始签合同

公司2011年5月3号跟我补签2010年4月1号开始的合同试用期6个月的无固定期限合同是否有效？

完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，必须按照企业的要求时间离职；最多是提交书面辞职报告30日后，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无论你是否辞职，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险费。同时，因为2010年10月8号才同你签订书面劳动合同；你还可以要求企业给你支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿的差额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
建议你以“企业没有全部给你缴纳社会保险费，没有把在企业的全部工作时间签订书面劳动合同为由”补一份辞职报告；在报告中要求企业给你以上的相应补偿或是赔偿。如果企业不予采纳。你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，在仲裁书中同时提出解除劳动关系。
劳动仲裁是举证倒置；也就是你的要求全部由企业举证说明你的要求不对，或是已经都给你缴纳了。不用你举证。只要你说明你在企业哪个部门、什么岗位工作、直接或是主要领导是谁即可。

公司不和我签合同，说要等3个月试用期过后。怎么回事？

第一，首先需要明确的是试用期也需要签合同。3个月试用期过后签合同的说明没有法律依据。
第二，对你个人而言，你需要考虑的是，你自己更看重公司人事操作的规范性，还是这个工作机会，如果你不能接受和认可公司的这种“不规范”，那么直接辞职走人，没必要纠缠，也避免以后纠纷。
第三，如果你希望保留这个工作机会，既然这是公司的“规定”，问问其他人是不是也是这样，如果大家都如此，你就不需要太过于敏感，因为事实劳动关系依然能够保护你，而且普遍存在的现象更容易找到“同盟”。
大部分的时候，事情是不会十全十美的，自己学会取舍，选择自己最需要的，这才是权宜之道，祝你开心！

进公司试用期让签合同 试用期间让自己缴餐费每月130 3个月全缴齐 合理吗？

估计是个骗子公司.

请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法

楼主，不是给你参考的期限了吗？你只要看你自己签了几年合同就知道你的试用期是否合理了？
劳动合同法规定，劳动合同期为三年的试用期半年，合同期两年的2个月，合同期一年的一个月。

与公司签定合同但从签定合同即日起算试用期吗在签定的合同试用期里被开除公司应负责吗

劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
?（一）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；
?（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；
?（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
?（四）被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

急~请问休年假是从签合同开始一年，还是试用期开始的一年

从你上班的第一天算起

我们是试用期的时候没签合同，试用期三个月，才现在告诉我要按签合同起算一年才有年假！急！求解答！

根据劳动合同法第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，公司的解答是违法的。

附：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

本人到公司上班两个月，试用期未签合同。如今想离开，公司不同意。

未签订劳动合同，不存在法律上的试用期。
因此，你要离开，需提前30天通知公司。通知了则离开无需公司同意，也无需返还培训费用。
如果你未提前30天通知公司而离开，则公司有权要求你赔偿损失，明确的损失就是培训费用。
另外，因未签劳动合同，你有权自第二个月起要求公司支付双倍工资。

我进公司第一天就签订了正式合同，合同是一年的合同，12,19号到第二年的12,19号 但是里面说有二个月试用期

正常的，也是合理的；
试用期是包含在合同期限内的。