一个月以上未签订劳动合同 劳动合同期为2014年3月6日至2017年3月5日，试用期是三个月吗？

劳动合同期为2014年3月6日至2017年3月5日，试用期是三个月吗？  

劳动合同期为2014年3月6日至2017年3月5日，试用期是三个月吗？

如果是用人单位与您第一次约定试用期，是符合劳动合同法规定的。
2014年3月6日至2017年3月5日，合同期为3年，属3年以上劳动合同（3年以上是包括3年的），可以约定不超过6个月的试用期。
依据是劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期为2014年3月6日至2017年3月5日，试用期是三个吗？距离三月

可以约定试用期为三个月，1月1日-12月31日为一年，所以3月6日到3月5日也为一年：

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同期为2011年8月12日至2014年12月31日,试用期为3个月合法吗?

这样的劳动合同不违法，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我的劳动合同期签了一年，试用期签了三个月的合同，合同期到了三个月

单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，因为没有提起30天书面通知你，所以单位还要额外支付一个月工资代替提前通知。

劳动合同期限为三年，试用期填写三个月合法吗？

合法，不要超过三个月就行了

劳动合同期限自2011年1月24日至2014年12月31日止。其中试用期自2011年1月24日至2011年7月23日。

合同期限小于3个月，不可设试用期
3个月以上不满1年的试用期不可超1个月
1年以上不满3年的试用期不可超2个月
3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不超过6个月
你的合同是3年以上，所以试用期是6个月是没有违反规定的，全国都是一样
只要单位在用工时马上给你买社保、而且工资不低于同岗位的80%且不低于当地最低工资的就没问题了

试用期为三个月的话，劳动合同期应该为多少？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月~
3个月应该在第三类吧~

一年的劳动合同期限，试用期为几个月？

以上:大于或等于本数,包含了本数,一年以上包含了一年,应该属于不得超过二个月,也就是说最多为二个月.
超过:大于本数但不包含本数.

本人于2011年10月20日签定劳动合同，试用期6个月，合同期3年。请问劳动法内（试用期后）？

你好，你当时入职时已经签署了劳动合同，并且依据你上述所说的，当时签署的合同里约定的是6个月的试用期及合同期限是3年，那么在试用期满后不需要在另行签署合同，视为自动转正的！如果当时签署的合同只约定为试用期是6个月，而没有约定合同期限的，则试用期不成立，视为没有试用期，

劳动合同期2个月，可以约定试用期吗

答复：不可以约定试用期。
依据：《劳动合同法》第19条第3款规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”