劳动合同几个月内必须签 我2011年7月参加工作，11月签的劳动合同，时限是三年，2014年5月去进修，为期1年，2015

我2011年7月参加工作，11月签的劳动合同，时限是三年，2014年5月去进修，为期1年，2015  

我2011年7月参加工作，11月签的劳动合同，时限是三年，2014年5月去进修，为期1年，2015

医院说未服务够5年，要赔违约金，是根据劳动合同法规定执行，因此当事人可以针对劳动合同，再参照劳动合同法规定，来维权。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2008年六月参加工作，2011年11月25日在辞职，08年六月签订劳动合同，期限两年，之后再没签订劳动合同，...

可以，你虽没续签合同，但劳动关系依然存在，可以上劳动仲裁部门申请仲裁，要求补发工资和经济补偿金。你需要收集比如工作证，工资条，每天多发20元工资等证据。

03年7月参加工作，未签订劳动合同，2011年10月被辞退，索赔多少

买本劳动法的书看看吧！
08年到2011年都没签合同？什么单位？还被辞了？在职期间的双倍工资、失业赔偿金、加班费等等。。。。。。
你看了劳动权益后，到工作所在地的劳动仲裁厅，申请仲裁吧！不要被单位恐吓，坚持到底！
必要时去司法局申请下岗工人的免费法律支援。

我2001年7月1日参加工作，2010年7月解除劳动合同，期间工龄是多少啊！急！

工龄是九年，但是公司承诺工龄满一年补一月的经济补偿只针对你在这个公司的工作年限，你在这九年中，如果有在其他企业工作的情况，那么在其他企业工作是工龄是不给补偿金的。

问:03年7月参加工作，未签订劳动合同，直到08年10月才签合同。2011年10月被辞退，索赔多少

如果你能证明08年10月以前的工龄（即证明与单位存在事实劳动关系），而且是单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，那么单位应当按照你在该单位的实际总工龄支付你经济补偿金，满八年不满八年半，单位应当支付你8.5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资代替。
未签合同的双倍工资赔偿因已经超过一年的劳动仲裁时效而不能维权。

我2006年12月份参加工作，并与用人单位签订了3年期劳动合同，又于2009年12月签订5年合同。

你有权要求和用人单位签订无固定期合同。

我是1994年在十九冶参加工作，2001年与企业解除劳动合同，我在2015年5月至2016年5月

已经申请辞职，而且办理离职手续的，那么无法申请住房补贴了，除非劳动者继续在职，才能申请的。

2013年4月1日正式入职，2014年6月1日签的劳动合同，交的五险。2015年5月31日劳动合同

用人单位的做法违法。
根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，女职工合法怀孕的，劳动合同应当顺延至辅乳期满。用人单位终止合同违法，你可以主张继续履行合同，也可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。
你可以依法与单位交涉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
附：法律依据
《 劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我从2003年7月参加工作的，第一次签订的劳动合同时间是2003年10月到2003年12月，第二次签订的劳动合同时间

工作满十年视同签订了无固定期劳动合同。
另外，2009年未与你签订书面劳动合同，还可以主张每个月双倍工资的权益。
如果2009年一年也未与你签订书面劳动合同，也可视同签订了无固定期劳动合同。

我是2007年12月6日参加工作的到2009年7月被单位无故辞退，没签劳动合同

可以要求双倍工资，如果没有签订劳动合同的话，就变成无期限合同。 建议你找个律师事务所的电话咨询一下，他们对这个方面还是权威的。他辞退你不需要有30天的书面通知。