超过一个月才签订劳动合同 签订劳动合同时，写明须提前三个月提出辞职申请，但根据劳动法提前30日提出即可，请问我应遵循哪个？

签订劳动合同时，写明须提前三个月提出辞职申请，但根据劳动法提前30日提出即可，请问我应遵循哪个？  

签订劳动合同时，写明须提前三个月提出辞职申请，但根据劳动法提前30日提出即可，请问我应遵循哪个？

按照劳动法规定提前一个月提出就可以，劳动合同规定的三个月是无效的，因为是违背劳动法规定的

签订劳动合同的，要提前30日辞职，于4月23日提出辞职，应当30天后办理离职，公司想要我早点走，合法吗？

如果公司为你办理离职手续的话，可以提前离开；如果不给办理相关手续，公司可按自行离职处理你。

请问：与企业签订劳动合同，4个月仍未能取得劳动合同，提前一周提出辞呈，未同意而离职，拖延工资两个多月

只要你工作了，就要支付你工资，自动离职也要开你工资的，协上不成，可以申请仲裁维权

并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

你好。请问没有签订劳动合同，提出辞职申请后，是不是可以立刻离职

劳动者没有签订劳动合同，那么在结算工资情况下，劳动者可以提出辞职，即可离开单位，不然，反映到仲裁委员会处理，结清工资再离开单位。

劳动合同约定辞职需提前2个月提出有效吗

无效。提前三十日即可（试用期提前三日）
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订劳动合同，其中有限一项是乙方应提前30个工作日向甲方书面提出辞

这个30天，是劳动者与公司签订劳动合同，而且通过试用期，那么要辞职，就要提前30天书面通知公司。但试用期辞职的，提前3天即可。

公司规定辞职提前30天提出，我1号提出辞职，做到10走了，根据劳动法，会被扣工资吗？

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

刚转正，没有签劳动合同，提前半个月提出辞职，领导却说不好找人，辞职应该提前三个月说啊，我该怎么办？

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张
1、单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保
2、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签劳动合同 怎样提前辞职

提前三十天，向单位提出，双方协商一致就可以辞职

没有签订劳动合同可以不用提前1个月走吗

原则上，还是要提前一个月，书面通知公司。
当然，公司如果，不和你签订劳动合同，而你又能证明自己的确是在这家公司服务，公司是要对你进行经济补偿的。
具体可以咨询12333