工作不满一个月没签劳动合同 上班一个月后签订的劳动合同有效吗？

上班一个月后签订的劳动合同有效吗？  

上班一个月后签订的劳动合同有效吗？

上班一个月后签订的劳动合同有效。
但由于违反了《劳动合同法》第十条的规定，超出一个月的工作时间应支付第八十二条规定的二倍的工资。

签订劳动合同后，一直没有去上班，合同有效吗？

劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。

劳动合同效力，与部门签订的劳动合同有效吗？

江华律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的成立要件有：企业条件； 劳动者年龄条件； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 可见，只有具有用人单位主体资格的组织才有与劳动者签订劳动合同的资格，公司的部门没有劳动法上的缔约资格，不能与劳动者签订劳动合同或类似的用工协议。

劳动合同签订重复哪份合同有效

应该按第二份合同为有效

用假学历签订的劳动合同有效吗

签订劳动合同与学历无关，只要双方协商一致就可以签订有效劳动合同，参照《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

提供假资讯签订的劳动合同有效吗

使用虚假身份证的行为属于违反法律、行政法规强制性规定的情形，因此签订的劳动合同无效。
根据我国《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

大学没毕业签订的劳动合同有效吗

如果你退学，自然是可以签订劳动合同的。
不然你的学籍如何保留？
如果企业看中了，一般大学生会签订毕业就业的意向书，毕业后直接找企业签约了。

父子之间签订的劳动合同有效吗？

【1】父子之间以个人名义签订的劳动合同无效。
【2】父子之间代表单位签订劳动合同。符合《劳动合同法》第16条，第17条规定的内容，签订劳动合同有效。

个单位签订了劳动合同，哪个合同有效

您好！请您详细描述您的问题。
若是劳动者同时与两个以上用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同都有效，但几家用人单位均可以此为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如能进一步提出更加详细的资讯，则可提供更为准确的法律意见。

在校学生与一个公司签订劳动合同，劳动合同有效吗？

无效。因为在校生，不具备劳动合同上的主体资格。虽然无效，但实际付出了劳动，劳动报酬还是该得。出了工伤事故，应按民事赔偿。