劳务合同和劳动合同的区别 在未签订劳动合同的情况下，在某单位工作八年，现在单位要解除工作，我应该获得什么权力？

在未签订劳动合同的情况下，在某单位工作八年，现在单位要解除工作，我应该获得什么权力？  

在未签订劳动合同的情况下，在某单位工作八年，现在单位要解除工作，我应该获得什么权力？

首先，你可以向单位主张11个月的双倍工资
其次，你在2009年1月的时候已经是与单位形成了无固定期限合同
其三，单位解除你没有提前1个月通知，属于违法解除，应支付你1个月的待通知金
最后，你可以向单位主张双倍的赔偿金。
有需要可以给我留言

单位和我解除劳动合同我应该主张哪些权力本人在单位工作8年

如果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，如果协商解除，则需要支付经济补偿金，具体的权利主张视劳动合同履行情况来确定。如有需要请进一步补充情况说明。

我在单位连续工作了12年，但是未签订劳动合同。现在辞工，能按劳动法得到补偿嘛？

建议
1. 收集证据 也就是你是这个公司员工的证据, 打卡记录, 考勤表,工资条,在公司工作的操作单签字什么的, 总之可以说明你在这里工作.
2. 要求公司支付经济补偿的通知 以上资料收集好了, 写份书面资料送给公司(一定要送到, 快寄也可以: 快递上写明是要求支付经济补偿的通知, 收件为公司,不建议写个人) 保存好发件底联
3. 不签订劳动合同是大事, 你可以要求公司与你签证无固定其限合同, 或公司最多赔偿你十一个月的双倍工资. 也就是前十二个月平均工资的22倍.
第一步最重要, 因为只有第一步成立了, 你才可以去找公司要;公司不给,也可以以此去仲裁

跟行政单位签订劳动合同单位要解约怎么赔偿我在财政工作12年局签订25五年合同现在单位要解约该怎么办

如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形，用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在没与用工单位签订劳务合同的情况下已经工作十多年,单位现在要解聛我!怎么办？

1、劳合法规定用人单位应在建立劳动关系1月内签订劳动合同，未满一年的当赔付2倍工资，满一年未签订的，视同订立无固定期限合同；你可以拒绝其单方解除；
2、要求赔偿第一年未签订劳动合同的2倍工资，另要求赔偿单方解除无固定期限合同，赔偿12个月工资；
3、如果单位拒绝，申请仲裁

未与单位签订劳动合同工作15年，现在我主动与用工单位解除劳动关系，我想咨询一下，我现在应该向单位追加1

你主动解除劳动关系，就什么都不用说了，就是有签劳动合同，单位也不需要给你经济补偿什么的，反而如果你与单位有服务期协议等，你还要付违约金呢。

本人在未签订劳动合同的情况下，在原单位工作两个月后被单位无顾辞退，请问我能得到些什么补偿吗，怎么申

公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下，根据劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
员工可提出辞职，并且可要用人单位支付补偿金：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
劳动者维权 证据很重要
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

未签订劳动合同受工伤单位应该赔偿吗

无论是否签订劳动合同，符合工伤条件即为工伤。如果单位不按规定申报的话，劳动者可以在一年内按工伤保险条例的规定进行自行申报。

未签订劳动合同的情况下，用工资卡可以举报用人单位未给员工缴纳社保及三金吗？

可以，只要事实劳动关系存在