劳务合同和劳动合同的区别 单位不与自己签订正式的劳动合同该怎么办

单位不与自己签订正式的劳动合同该怎么办  

单位不与自己签订正式的劳动合同该怎么办

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

我是否有权要求与用人单位签订正式的劳动合同？

根据规定，事业单位和一般的企业是有所不同的，如果你们是属于公办的性质的，事业单位的管理是采取人事管理的方式，双方之间签订的多数是人事聘用合同，不是劳动合同。所以，你的岗位有可能会不适用劳动合同法。
浙江东辰律师事务所胡律师

你与学校是第三方劳动关系,你可以主张自己的选择权力,新的劳动法出台后你有权要求与某油田签订正式的劳动合同确定你们之间的劳动关系.

未毕业的学生可否签订正式的劳动合同

只要满16周岁，能够完成用人单位的工作要求，就是可以的！

我与公司签了两年的劳务合同，如何才能与用工单位签订正式的劳动合同？

1.你有权利与公司签订劳动合同。新的劳动合同法规定：2008年1月1日新法施行后，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

单位不与我签订无固定期劳动合同怎么办

如果你符合劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同规定，而公司不签订的，那么反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。

应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期超过半年了仍未签订正式劳动合同，该怎么办?

你如果想离职的话，像你这种情况，可以有很多正当理由的，比如不给你缴纳保险，不给你办理转正手续，延长使用期等等，你可以其中一个理由，要求辞职的。
祝你好运！

只签订试用期劳动合同，3个月后转正了没有签订正式的劳动合同是否违法？

劳动合同法
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你的情况应认定为试用期不成立，三个月试用期劳动合同为劳动合同期限，现三个月已到，劳动合同到期，如用人单位不同你续订劳动合同，你可主张从不续订的第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

请问没有和单位签订正式的劳动合同是否能收到法律保护？

肯定不合法，如果不涉及企业中的商业祕密和培训投入保证，用人单位是无权扣减你的工资的，简讯保留，在当地劳动仲裁委员会申请仲裁。