劳务合同和劳动合同的区别 关于劳动合同和社保公积金的问题

关于劳动合同和社保公积金的问题  

关于劳动合同和社保公积金的问题

回答如下：
1、如果不想反映出来，唯一办法是：放弃要求上家单位给你补交社保和公积金。除机关、事业单位外，一般单位无档案保管权。且你离职又不是什么重大违纪行为，一般单位也不会小题大做主动去记入你的档案。而你社保和公积金的缴费记录会直接体现你的就业经历而不是档案。
2、档案不体现五险一金的缴费记录，而分别由社保中心、公积金中心负责记录。
3、劳动合同也不能直接体现以上记录。
4、入职时，单位人事一般会要求你提供上家单位的离职证明。一般不会要求你提供再之前的离职证明，除非对你之前的从业经历有合理怀疑。

求助关于合同和社保、医保，公积金的问题

到社保局和住房公积金查询，公积金需先让公司开具带公章的公积金提取申请表

关于户口和社保公积金的问题，求助

户口问题：“在合肥市辖区内有合法稳定职业连续满3年，有合法稳定住所(含租赁)，同时按照规定参加社会保险达2年，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女，可申请在就业地登记为非农常住户口。”如果你满足上述条件，现在买房，就可以入合肥户口了。
社保、公积金问题，如果你说的创业指的是自己做为一个法人经营一个属于自己的公司，可以直接将社保、公积金转到自己公司名下。或者，转到户籍所在地的社保局可以办理个人缴纳。

关于住房公积金和社保金，以及劳动合同的问题

1.住房公积金没有强制实施，所以不能补齐。
2.如果你是外地户口，社保金是从一开始都是按最低标准交也没错的。
3.在公司做了6、7年，你要拿出证据（比如合同）才可以此拿赔偿金。
4.不可以。

求助关于劳动合同和社保的问题

用人单位，完全违法。
1.自新劳动合同法出台后，企业必需要在员工入职一个月内签订劳动合同，并参保。
2.一个月内，未签订合同时，企业应支付经济补偿金（2倍与期间报酬）
3.企业，在些时，不能直接辞退劳动者。如果强行辞退，劳动者可仲裁。
建议如下处理：
1.收集你在此工司工作的所有证据。工作服，工作卡，工资条，人证，等。
2.到当地劳动仲裁进行仲裁：
1）企业未依法与劳动者签订劳动合同，要求其进行经济补偿。
2）企业未给员工缴纳社会保险，要求其为员工进行补缴。
3）如果你想继续工作，则要求企业继续履行劳动合同，如果不想，则要求企业支付
经济补偿金，并解除劳动关系。
以上。

关于企业劳动合同和社保的问题

这个是有问题的，有些规定违反了劳动合同法的要求。
公司有义务给员工缴纳保险之类，同样的支付加班费等等。一般不得笼统的规定一个工资标准的。
你可以去提起仲裁和起诉，或者去劳动监察部门举报。最好先去举报。
希望我的回答能让你满意

关于劳动合同 社保 住房公积金 等问题

咨询一下律师吧

请教：关于社保公积金的问题。

可以。
社保分医保和养老保险。医保是不能转的。养老保险可以转，也可以不要。
住房公积金至少是全省联网的，所以你这两个城市都是同一个省的话，不办转的手续，在另一个城市购买也会自动为你续上的。

关于劳动合同和社保等

也就是你5月份才上班，7月就被开了是吧，按照劳动法也是你入厂后一个月以后购买社保，从5月15日算起，到6月15日，及时没有合同，你才有第一次工资，也就是所谓的劳动合同的证件，到7月15日，单位才给你申报第一次社保，也就是你在15日前被开除，既不符合缴纳社保，也不符合单位辞退补偿3个月以上工资标准，唯一争议是你考勤的6天旷工，仅此而已

广州户口：关于社保公积金的问题

人个人交的部分可取但得到退体以且才能取，还有农民工可以取。