劳动合同工资组成部分 劳动合同的工资和实际工资不符怎么办

劳动合同的工资和实际工资不符怎么办  

劳动合同的工资和实际工资不符怎么办

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
相关法条如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同的工资与实际工资不符 会有什么后患

       劳动合同上工资，一般是约定的一种工资，因此，劳动者要保留公司发放工资的凭据，在发生劳动纠纷，就可以作为证据索要相关赔偿。

基本工资只是工资组成的一部分，所以，实际到手的工资要远远高于合同约定的基本工资。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿或赔偿金的计算基数，以前十二个月实发工资的平均值为准。

签劳动合同时工资少于实际工资怎么办

那是正常的饿，劳动合同上的工资高于你实际工资就不正常了。

公司签合同的工资和实际工资不符合同有效吗

如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发工资。
单位可以在合同到期前的任何时间通知你是否续签。

劳动合同与实际工资不符也不是本人签

建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。

劳动合同与实际工资不符应该要多少赔偿

仅供参考：
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
相关法条如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

和劳动合同的工资不符合,乱扣工资合理吗?

肯定是不合理滴，可以把情况反应到当地劳动部门，如还拿不到应有工资可以向法院起诉。

劳动法合同中约定的工资比实际工资低怎么办

劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力，只看中旱涝保收的死工资。因此，在西方人力资源管理理念大举入侵的当下，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
不过，人是天然厌恶风险的，无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候，为了吸引人才，将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者，希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法，迟早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少缴社保，少付经济补偿金。即使面临专业人士查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。

劳动合同约定1630,实际工资2500,工资基数怎么算

工资基数会按1630计算，只要高于当地最低工资标准就是合法的。
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。