实际工资高于合同工资 劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么办

劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么办  

劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么办

公司为了少交钱 把你们合同上的工资定成最低的工资 这样一来它们交的社保钱要少 扣多少得看你自己的工资条 大连这边缴纳额我不大清楚 不过500块钱也差不多

首先，现在是个讲证据的时代，任何官司到法院，都少不了一个举证环节，也就是你说对方做了什么侵害了你的利益，就必须要有真凭实据，不能口说无凭，法院也无法完全凭主观臆测，真要发起诉讼，胜诉难度大，庭下调解的可能居多，甚至可能败诉。按照劳动合同法，你跟对方签的劳动合同中应该约定你的薪酬以及发放时间，可能还会涉及到影响你薪酬发放的一些条款，你自己先确认一下你的合同条款内容，按照合同条款你的应发工资应该是多少。至于你的实际工资，你可以要求你们公司给你工资条，或者让你签收的工资表，就算不提供至少也可以拍照留存。如果对方对你的工资还有其他解释，哪怕是通过邮件、简讯、微信等其他可能的途径，都可以收集保留，如果有电话录音更好。当然了，收集这些材料的前提是确信与你的应得工资不符，这些材料就会成为证据使用。当你确信你的权益确实是受到侵害了，建议你按照下面这个步骤去做：
1、先与你的公司主动协商，提出异议，如果对方与你协商解决最好，毕竟你可能还会要这份工作；
2、与公司协商不成，你又还想维权，那就去申请劳动仲裁。其实劳动仲裁也还是一种调解手段，只要你被侵权的事实被确认，仲裁结果也会要求你的公司将欠发你的工资补给你，根据劳动合同法可能还会由一些补偿。不过发起仲裁了，你这份工作估计也黄了，有心理准备哈。
3、如果你的公司不服劳动仲裁，拒不执行，那没别的可说了，那就只能发起诉讼了。不过诉讼一般时间很长，如果不是欠你很多很多，建议不要走这个，个人跟公司打官司，都是伤敌一千自损八百，就算你胜了，争回一口气，但是值不值得你还是要自己权衡一下。任何一家公司不都会喜欢自己的员工跟老板打官司，所以有了这个事情存在对你以后找工作可能会有点影响哦，你自己考虑一下吧。
以上是我的一点建议，希望对你有所帮助。

劳动合同工资低于实际工资，现在有劳务纠纷怎么认定我的实际工资。

依实际工资认定，但是需要你举证，虽然这方面法律已有明确，有用人单位负举证责任，但如你如不能证明你的实际工资情况，公司为维护其利益一般会以劳动合同工资出示证据，这对于你来讲并不利，请积极蒐集公司发放工资时的相关依据如工资单，工资清单，转账明细等。

合同工资低于实际工资，这样的劳动合同有效吗

有效的，只要合同工资满足一个条件：不低于当地最低工资标准。实际发放高过就没问题。不过，若 合同金额不是你们双方的真实意思的表示，你可以提出劳动争议。

劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同工资很低，实际工资很高，劳动合同法怎么规定

合同工资很低，有的是为了避税，有的是为了以此作为保险缴费基数，减少单位缴费数额。
为了避税显然违法。
以较低的工资作为保险缴费基数，会影响到劳动者享受相应的社会保险待遇。
可以向社保部门反映。

劳动合同法只规定了五天八小时的底薪不能低于当地的最低工资标准。

实际工资低于合同工资以哪个为准

以合同约定的工资为准。

合同工资很低，实际工资很高，劳动合同法怎么规定求答案

劳动合同法只规定要按照合同约定工资数额发放工资，也就是说单位发给你的工资不能低于合同约定数，但可以高于合同数，单位这样做的目的一般是为了少缴社会保险，你可以到劳动监察部门投诉，要求按照上年实发工资数额调整缴费基数。