劳动合同工资薪资制度 录用定薪时为一个范围，劳动合同怎么签署

录用定薪时为一个范围，劳动合同怎么签署  

录用定薪时为一个范围，劳动合同怎么签署

劳动合同法有明确规定，应该明确劳动报酬，用人单位做法不合法，不能约定范围，建议你与用人单位协商，明确工资情况。

未签署劳动合同，签署个劳动协议有效吗

协议就是合同。
但是，签署当地标准劳动合同最好，非常详细。

关于签署劳动合同

用人单位应当在用工之日起和劳动者签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期，但最高不超过三个月。
用工单位不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张满一个月不满一年期间的双倍工资。
劳动者可以向用工单位主张自己应有的保险福利待遇。
劳动者辞职的话需提前一个月向用工单位书面通知，辞职后劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金为：工作一年的补偿一个月个人工资，超过六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。
劳动者在劳动岗位实行同工同酬，如果相同的工作岗位相同的工作内容别人工资比你高的话，你可以要求用工单位补足差额。
希望我的回答能帮助到你

签署劳动合同时一式几份？

签署劳动合同时一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
相关法律知识：
《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实习生怎么签署劳动合同

实习生没有拿到毕业证，还不具备劳动力主体资格，不能签订劳动合同。即使签订劳动合同，也不受劳动合同法的保护。只能签订实习协议。所以，要将实习后的补贴、加班费、安全保障、上班时间、如何离职等都要规定清楚，免得事后发生问题得不到保障。

有关和厂签署劳动合同

我在那里干了2个多月，还算有点经验了，他们那里什么合同都没签的 ，我在那里最多的时候加班到晚上十二点的，我们没有加班费，在哪里普工最多2000不到的

签署劳动合同的流程

首先到当地劳动部门办理录用手续，然后与其签订劳动合同，再为他办理社会保险的开户。主要是多向劳动部门咨询，因为企业必竟只是按章办事而已。

请教：未签署劳动合同的是否享有签署劳动合同同等的权益。

根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，从劳动关系成立之日至正式签订书面劳动合同之间的费用要双倍支付给劳动者。

想知道怎么签署饭店劳动合同

易法通解答：
一般你要注意看一下劳动合同中以下重要的条款：
1、劳动合同的期限及试用期

2、关于劳动时间及加班

3、保险与福利待遇

4、劳动者解除劳动合同的情况

企业用人不签劳动合同反而签署劳务合同？

这种情况是公司管理层人员在玩小聪明，因此来逃避一些法律责任。劳动关系是否成立不是因与公司签订了劳务合同就是劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。当然劳动者也要符合一定的资格，一般是女16-55岁、男子16-60岁并且具有民事能力的自然人。如果因劳动纠纷需要确认劳动关系的应由劳动仲裁机构认定。
相关规定：
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，用人单位从录用你开始工作的那天起，就与你正式建立了劳动关系，并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证，没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起就确立了。
《劳动法》第23条规定劳动合同的效力由劳动争议仲裁委和法院确认体。
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位和劳动者因确认劳动关系发生的争议适用本法。
最高人民法院行政审判庭2009年7月20日的《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（【2009】行他字第12号）中规定：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。