劳动合同里的工资与实际不符 进工厂的时候说的工资与实际不符，这违反劳动法吗？

进工厂的时候说的工资与实际不符，这违反劳动法吗？  

进工厂的时候说的工资与实际不符，这违反劳动法吗？

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据以上的资讯，我们给予您的解答内容如下：1、工厂的做法是违反劳动法的；2、您可以向法院申请支付令，也可以向当地劳动局、劳动监察大队反应，要求责令工厂改正，还可以与工厂解除合同并要求工厂补足工资；3、诉讼有风险，您需要准备好证据材料，证明工厂之前跟您约定的工资是多少，以及现在支付您的工资是多少。以上建议供您参考。

面试待遇与实际不符违反劳动法什么规定

只要与签订的劳动合同待遇一致就不违法，面试只是口头承诺，没有书面资料，很难维权。

面试待遇与实际不符跟劳动法真心没直接的关系，因为，面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题，例如，入职月薪工资5K，但是，面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资，还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准，所以，入职签订的劳动合同中，就明确约定了工资基数以及福利待遇，一旦发生纠纷的话，双方就可以根据签订的劳动合同为基础，双方就此沟通，无法达成协商一致的，用人单位的确是没有过错的情况下，劳动者可以选择离职，无补偿，如果是属于用人单位过错的，劳动者可以依据合同签订的工资要求，以用人单位未能足额支付工资为由，解除劳动关系要求经济补偿金补偿

年底发工资的厂子违反劳动法吗啊？

劳动法第50条明确规定工资以月支付。因此年底支付肯定违反劳动法。如果不想干了，还可以解除劳动合同，根据劳动合同法第47条，要求企业支付给你补偿金。

公司未按实际工作岗位发相应工资违反劳动法吗

公司未按实际工作岗位发相应工资是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我所在的工厂私扣了了我的工资，算违反劳动法吗？

用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

工厂做4休2违反劳动法吗。每天12小时工时

你说的不完整，我姑且按你说的回答，首先做4休2是不是班次规律？如果是做4休2做4休2的回圈，那就要按月来折算，如果你少说了，比如每周是做5休2，每天上班2小时，那是绝对违法的。劳动法规定，每周超过40个小时算加班，还规定每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。如果你们是做5休2，那么周工作时间是60小时，加班为20小时，月甲板时间肯定超过80小时，大大违反了劳动法的规定。
如果你们执行的是做4休2做4休2的回圈班次，就算下月度加班时间，但是从国家限制每天加班时间的规定来说，一定是违法的，不利于劳动者身心健康的。

变相扣工人工资算违反劳动法吗？

用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

求助：劳动合同上的劳动报酬与实际工资不符算不算违反劳动合同法（实际工资有时低于有时高于劳动报酬规定

一般这种情况是出现在中小企业中，为了避免交个人所得税。
如果严格按照法律来说，是违反劳动合同法的。但如果对公司有信任度的话，也是可以接受的，但要防止公司不按时按量发工资时，没有法律依据。

民营工厂元旦不放假，违反劳动法吗？

如果支付3倍工资可以安排加班