签了劳动合同不给员工一份犯法吗 工厂换老板了，原来的劳动合同还有效吗？

工厂换老板了，原来的劳动合同还有效吗？  

工厂换老板了，原来的劳动合同还有效吗？

换汤不换药，当然有效了。
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老板换人了，原来的劳动合同还作数吗

这要看单位性质是不是也跟着换了，如这个企业也是新来的老板的了，就要看前任老板与新任老板之间的约定了。不过这种情况新老板一般对于一线工人是不会作辞退处理的，但对于关键岗位上的管理人员可能会调工作，只要不是太菜鸟，新老板也不会轻易废除前任老板的劳动合同

用人单位换老板，原来的合同还有效吗？

有效，合同是和用人单位签的，不是老板，老板在签合同的时候是单位的“法人”代表，法人不是自然人，他走了不受影响

工厂放长徦还有劳动合同吗

工厂与劳动者签订劳动合同，而且放长假的，那么要支付劳动者基本生活费，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。

工厂没有劳动合同，是去劳动局告好，还是和老板协商？

由于没有签订劳动合同，建议首先与老板进行协商，这样可以在协商时收集证据(如录音)，以便与老板协商不好时有证据向劳动监察部门申请仲裁

老板将工厂转让劳动合同没到期，有违约金吗？

由于法律规定，工厂转让后原签署的劳动合同继续有效，因此不存在违约赔偿的问题。

新劳动合同出台后，原来的劳动合同要不要重新签？

没到期不用,有事可以按新法执行.

工厂不存了，员工与工厂没有解除劳动合同，老板是否应

单位倒闭，那么老板必须支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。

劳动合同上老板私自把时间日期修改了还有效吗

如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

能去劳动局解除劳动合同吗？ 原来的公司很远

不能。
劳动合同的订立、修改与解除，均是合同双方平等协商的结果，第三方不能代为行使权力。
但，解除合同不一定双方当面解决，也可以通过电话、邮件沟通协商，达成一致后以书面形式完成合同的解除。