《劳动法》 工厂押一个月的工资算不算违法劳动法?

工厂押一个月的工资算不算违法劳动法?  

工厂押一个月的工资算不算违法劳动法?

1、工厂押一个月的工资没有违反劳动法，只要工厂每月支付一次且在约定的日期内支付就是合法的；
2、《工资支付暂行规定》　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工厂押员工53天工资，算不算违反劳动法？

用人单位超过一个月不支付工资，是违法的。

《工资支付暂行规定》

第七条   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

算不算违法劳动法？

你可以去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和按照最低工资标准补发工资。由于单位的造成你辞职的，你还可以主张半个月工资作为经济补偿金。时效是你离职后的一年内。
你可以告劳务公司，把银行列为第三人。

劳动法:工厂里调休扣工资算事假扣工资算不算违法~

首先与该公司的工会联合与公司协调了，也可以直接跳过此步直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必须的，否则去法院起诉肯定不受理。仲裁后就会有结果了，如果仲裁有效公司不支付工资你们可以申请法院强制执行。如果对仲裁裁决不服就可以提起诉讼了。

公司算不算违法劳动法

违反《劳动合同法》的规定。
1、没有合同不是没签合同，按照你的诉说，应该是你在工厂工作好长时间了，这时候无论你手中有没有合同都是认为已经签订合同的。
2、工作时间，违反法律规定。每周至少一天休息，每天8小时，每周至多44小时。
3、加班要付双倍以上的工资。
4、劳动行政管理部门解决这个问题，他们那里有劳动仲裁委员会，专门解决这些问题。

一个月的工资低于上海最低工资算违法劳动法吗?

根据劳动法规定，用人单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准，如果低于，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补足到最低工资。

根据劳动相关法律法规规定，职工最低拿到的可支配工资不得低于最低工资标准，其中可支配工资中不包括劳动保障费用（社保）。也就是说你单位发到你手中的实际工资不够当年度最低工资标准，你可以去单位所属的劳动机构投诉。当然，你工作很有可能就不保。

公司当月发上个月的工资，扣押一个月算不算违法

公司提前告知员工 过的 是可以的 如果没有和员工在合同上写明的 可以说是违法的 可以去投诉

1，工资的支付时间可以和公司约定，可以约定当月支付上个月的工资，只要单位按照约定的时间支付工资，就是合法的。
2，《工资支付暂行条例》中的规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工厂辞工到期工资还要拖一个月才发算不算违法

现在很多工厂都是这样的，如果工资再一个月还不发，那你可以起诉他，因为这是你的劳动所得。