劳动法规定月工作时间 劳动法里有规定在工厂里暑假必须要做七天才有工资拿吗?

劳动法里有规定在工厂里暑假必须要做七天才有工资拿吗?  

劳动法里有规定在工厂里暑假必须要做七天才有工资拿吗?

劳动法里没有规定，但一些工厂为了避免做无效率的工作，就提前警示做不满几天的没工资，意思让你考虑清楚再进厂，因为一个员工办理入职、离职手续是固定的工作，你来一天也要办入、离职手续，一年也是办一次，如果每个人都来几天就离职，那人事部根本忙不过来，所以是在告诉你们做不满7天干脆别进。
反过来说，如果你连做满7天的信心都没有，这种人能做什么事呢，一点吃苦精神没有，没有毅志力的人也没什么用的。所以也是一个筛选工人的方式。

劳动法里有没有在工厂工作自离后有工资拿吗？

只要你是在工厂付出了劳动，工厂就是要支付你工资的，就算是你自动离职，如果工厂不给工资，你可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

国家有规定工厂必须要做标准化吗

国家有规定标准化，但具体到行业和企业，是否执行标准化，要看其技术要求。
对下列需要统一的技术要求，应当制定标准：
（一）工业产品的品种、规格、质量、等级或者安全、卫生要求。
（二）工业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用的方法或者生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求。
（三）有关环境保护的各项技术要求和检验方法。
（四）建设工程的设计、施工方法和安全要求。
（五）有关工业生产、工程建设和环境保护的技术术语、符号、代号和制图方法。
重要农产品和其他需要制定标准的专案，由国务院规定。
为了发展社会主义商品经济，促进技术进步，改进产品质量，提高社会经济效益，维护国家和人民的利益，使标准化工作适应社会主义现代化建设和发展对外经济关系的需要，我国第七届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于1988年12月29日修订通过，自1989年4月1日起施行了《中华人民共和国标准化法》。
根据《中华人民共和国标准化法》规定
第二条 对下列需要统一的技术要求，应当制定标准：
（一）工业产品的品种、规格、质量、等级或者安全、卫生要求。
（二）工业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用的方法或者生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求。
（三）有关环境保护的各项技术要求和检验方法。
（四）建设工程的设计、施工方法和安全要求。
（五）有关工业生产、工程建设和环境保护的技术术语、符号、代号和制图方法。
重要农产品和其他需要制定标准的专案，由国务院规定。
第三条 标准化工作的任务是制定标准、组织实施标准和对标准的实施进行监督。
标准化工作应当纳入国民经济和社会发展计划。
第四条 国家鼓励积极采用国际标准。
第五条 国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作。国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作。

劳动法有规定厂里休息要扣双倍工资吗

劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

来源青岛律师网页连结

计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

在工厂里干了七天之后辞工有工资吗

当然有，只要按劳动合同法规定在试用期内提前三天申请就不得不给你工资，这是你自身的权益。

在工厂做七天暑期工能拿工钱吗？

可以。。

劳动法里有没有规定婚假必须什么时候休?

必须在本公司工作一年才可以有婚假,一般是3天,晚婚的奖励10天,短的有一周的,长的也有一个月的.

劳动法有没有规定你招了暑假工后要扣工资，急

劳动法没有这样的规定的，暑假工付出了劳动，公司也是要支付工资的。

劳动法有没有规定在打深圳暑假工每小时多少工资?

学生进行暑期工，并不属于劳动关系，是属于雇佣关系，并不能按照《劳动法》或者《劳动合同法》进行处理，也不能按照当地最低工资水平来要求单位。
学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
但是根据深圳市人力资源和社会保障局通知
见习期间，见习单位应当按月为见习人员发放不低于本市最低工资金标准80%的就业见习补贴。就业见习补贴由见习单位和政#府共同承担，其中政#府按最低工资标准的50%承担。就业见习补贴由见习单位先行支付，见习活动每满3个月，由见习单位落实向街道公共就业服务机构申请支付政#府承担部分。

有那个劳动法规定在工厂上班外出一次扣一天的工资

劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。