劳动法对带薪休假的规定 干一天休一天的工作12小时违法劳动法吗

干一天休一天的工作12小时违法劳动法吗  

干一天休一天的工作12小时违法劳动法吗

因工作性质不同，劳动法规定可以调整工作时间。

每天工作12小时，上两天休半天或上四天休半天，违法劳动法吗？

每天工作12小时，上两天休半天或上四天休半天，这样的工作时间制度是超时工作的，违反《劳动法》的规定的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大连干一天休一天的工作

酒店前台，夜班那种的，干14休36~我朋友原来在宝悦酒店干前台，她们夜班就是这样排的~

上八天休一天违反劳动法吗

那要看你的职业性质了，劳动法对休假有硬性规定，如下
根据《劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从上面的条款可以看出，如果你每天上班时间不长（每周不超过44小时到55小时），然后该上班方式通过了劳动局批准，那么没问题，合法的。
一般大型正规企业，如果采取你那种休假方式，一般是通过了批准的，如果是一般的民营中小企业，那多半都是没批准的，违反劳动法。

一人干两份工作违法劳动法吗？

要区别情况看待：
1、非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同。见劳动合同法第六十九条。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。见劳动合同法第九十一条。
依据：劳动合同法
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

计件的一天工作16小时算违反劳动法吗

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假。

上两天休息一天12小时工作制有没有违反劳动法？

1、上两天休息一天12小时工作制是违法劳动法的，工作时间超过劳动法规定的标准，应与劳动者协商一致的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

银行员工上两天休一天，违反劳动法吗

每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我旷工两个小时！打考勤试一天的旷工还扣了我3天的工作何劳动法吗！

按你的表述，用人单位涉嫌违反劳动法，可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。

一天工作十六小时休息四十八小时违反劳动法吗

一般情况下，这样的工作安排是违法的。因为劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，加班时间不能超过3小时。如果是特殊工作特殊情况，则另外讨论