劳动法允许上24小时吗 公司每天工作12小时违反劳动法吗

公司每天工作12小时违反劳动法吗  

公司每天工作12小时违反劳动法吗

违法
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，实行标准工时制度的单位，职工每天上班不超过8小时，每周上班五天，因特殊原因加班的，一月加班时间不能超过36小时。
2、所以每天上班12小时，是违反劳动法的。但执行综合工时制度的单位除外。不过这种单位每月上班时间也不能超过172小时。

每天工作14小时违反劳动法吗?

劳动法规定每周不超过44小时是个原则性的规定，而职工具体工作时间是国务院根据劳动法制定的。也就是说职工每周的工作时间必须执行国务院的规定。
下面是国务院对工作时间的具体规定。
《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》
......
第三条， 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
......
第九条 本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
每周工作40小时，每天延时加班不得超过3小时，每月延时加班不得超过36小时。所谓延时加班就是劳动者在完成一天8小时的工作后继续加班工作，不得超过3小时，每月不得超过36小时，这是为了保护劳动者的身心健康。但必须支付150%的加班费。延时加班每天超过3小时、每月超过36小时就是违法。你工作的单位的工作时间的做法违法。

每周工作6天，每天工作8小时，算违反劳动法吗

不符合国务院的工作规定
国务院关于职工工作时间的规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)
第一条　为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条　本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条　本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

每天工作15小时，不让休息，违反劳动法了吗

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

每天工作十三个小时,公司是否违反了劳动法?

该公司的行为违反劳动法。劳动法规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我公司裁员不想陪钱，以每天工作八小时逼走员工，请问公司违反劳动法吗？

根据现行相关法律规定，逼迫员工辞职属于违法行为，建议收集并保留相关证据，先与用人单位协商解决，如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。

每天工作超时，周末不放假违反劳动法吗

你好，公司的加班时间明显超过劳动法规定，如果无法同公司协商处理，你可以向当地劳动监察大队投诉。

每天最少工作12个小时违反劳动法吗？

劳动法对于每天的工作时间是有规定的，超过规定的时间就算加班，要给加班费的。但是现实就是这样的，
明明违法的事情，却很普遍的存在着。
劳动法规定之功每天工作8小时，需要加班需以基本工资150%计算工资，平均每周工作不超过44小时，用人
单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原
因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得
超过三十六小时。
你每天工作12小时肯定违反劳动法，

每天工作8.5个小时，一个星期工作六天属于违反劳动法吗？

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
But 法律是法律，生活是生活！ 来自职Q用户：用户9879956
我在那个公司 私人的 说好的每天六点下班，但我每次下班我都是九点半十点左右，每天都是这样，说实话，我想剪个头都没时间，如果九点半下班，我回到家就要十点了，十点理发店已经关门了。加班从六点到九点给30块钱，说好的每周休息 都有双休，每次都是单休，周六你休息一天，周日你就要上班，还是从九点到最少晚上九点下班， 来自职Q用户：施先生

每天工作10小时符合劳动法吗？

根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。