劳动法工资发放规定 劳动法有没有规定老厂迁移到外地厂方加职工百分之二十的工资不愿前往的作自动放弃处理

劳动法有没有规定老厂迁移到外地厂方加职工百分之二十的工资不愿前往的作自动放弃处理  

劳动法有没有规定老厂迁移到外地厂方加职工百分之二十的工资不愿前往的作自动放弃处理

如果迁到异地，属于改变劳动条件，你可以不去，并可以要求按工作年限支付补偿金

厂里没活,自己主动辞职,老板要扣百分之二十的工资合法吗?

厂里没活,自己主动辞职,老板要扣百分之二十的工资不合法，属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职还要扣百分之二十的工资？

因为你没有吧事情经过描述出来，很难回答你的问题，具体情况具体分析。
一般情况下，离职不能扣钱，但是，出现以下情况可以扣：
1、试用期内没有提前三天告知
2、试用期后没有提前一个月告知
3、员工手册有说明，以上两种情况属于违约
至于扣得金额也是有规定的，不得高于工资的30%，（这是深圳市的规定）
如果是其他情况就要看你的具体问题了

比30多百分之二十的数是() 比30少百分之二十的数是() 比()多百分之二十的数是 比（）少百分之二十的数是30

比30多百分之二十的数是(36)
比30少百分之二十的数是(24)
比(25)多百分之二十的数是30
比（37.5）少百分之二十的数是30

劳动法是不是规定罚款不能超过工资的百分之二十

按照《工资支付暂行规定》 　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
楼主单位做法显然不合法。
首先要看是否给单位造成一定损失。
其次看单位规章制度。
就算扣工资也不得超过月收入20%（不是基本工资）
如果没超过20%，所扣后月收入也不得低于当地最低工资标准，不足的予以补足。
如果造成损失工资不足以补偿的可每月扣除一定数额，累积计算

股票有没有涨停百分之二十的

没有，国内涨停板设置就是10%，ST是5%。第一天上市的话是44%

劳动法，扣压工人工资百分之二十怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

扣百分之二十的工资款是合法吗

如果是因给企业造成经济损失而受到的经济处罚，扣百分之二十的工资款并无不当。
法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

降价百分之二十中的百分之二十的含义

比原价低百分之二十。
例如，一部手机原价1500元，降价百分之二十后，现价是
1500x（1-20%）=1200元。