劳动法自动离职规定 在国营企业中，员工提前一个月辞职，按国家劳动法是否能立即结清所有工资？

在国营企业中，员工提前一个月辞职，按国家劳动法是否能立即结清所有工资？  

在国营企业中，员工提前一个月辞职，按国家劳动法是否能立即结清所有工资？

离职当时一次性结清工资，并在15天内办理好社保转移手续。工资支付暂行规定第9条和劳动法第50条有规定。

劳动合同中规定辞职需提前一个月，那辞职时间到后工资是否应该立即结清？

必须结清，最多到单位统一发放工资的那天！
在员工正常上班的情况下，保险及任何补助费用均不能少。

员工未鉴定合同,提前一个月辞职,走之前会把所有工资结清不

劳动者按照正常的辞职程式辞职的，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资的，并为其办理离职手续和社保转移手续。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司压一个月工资，辞职的时候是提前一个月辞，可以结清所有工资吗？

1，就本问题而言，公司7月10日发6月份的工资，不属于压一个月的工资，只是属于延期10天发工资。如果是8月10日发6月份的工资，才属于压一个月的工资。
2，7月末辞职的人，还会有8月份的工资？
3，在很多的私营单位，凡属是员工申请辞职的，跨月份的工资一般不会一次结清的，必须按照所对应的工资发放日分别领取。如果是外地员工辞职后回老家的，老板也会给予特殊照顾而批准一次结清。

员工提前一个月辞职还有工资拿吗？

1 当然会拿到你前个月的工资。
2不过因为餐厅惯例，要看一下他们发工资是下个月发上个月的，还是其他发放方式。
3按劳动合同法，你辞职时是要结算工资的，但凡事不可过于较真儿，好说好商量顺利最好。不管怎么说也是东家一场。
4提前一个月一般不扣什么，但入职前有约定，服务人员的服装你可以留下，这样避免扣服装款。
5有的公司由分为基本工资和绩效工资，有些绩效工资会按百分之八十发放等等，具体的要熟悉制度。
6既然入职时想长干，就按餐厅制度办就好。顺水顺风地离开，心情好比什么都好。

提前一个月提出辞职是否有工资

提前一个月提出辞职，要看是什么样的形式下，如果是正常情况下，相关部门会给你一个答复，并会在你离开公司的那天给你全部的工作。也用公司是在下个月给的（这只是针对工资卡的公司）没有那个公司会不给或其他理由借口不给或迟给。那是要负相关法律责任的。

双方都没签劳动合同，提前一个月辞职，是否有工资？

有工资的，放心！不管有没有签合同，只要存在用工事实，都有工钱，如果不给的话，你可以申请劳动仲裁！

试用期员工辞职，是否要提前一个月申请？如果不提前一个月申请老板是否能扣工资？

首先你在试用期内，只要你提出离职的话三天就可以办完手续，其次你的合同由于只有你本人签名，单位和劳动局都没有盖章确认，所以这份劳动劳动合同是没有法律效应的。
如果不结给你工资的话是可以去劳动局，叫他们出面讨的，那你需要准备的就是在那里工作过的证明（员工证啊，合同啊，考勤表啊都可以）

签订劳动合同了但没有提前一个月辞职辞职当天能结到所有工资吗？

一般都不可以在辞职当天结到所有工资的。
何况没有按合同提前通知。

辞职提前一个月，不提前一个月就扣掉所有的工资。

提前一个月书面通知用人单位可以辞职，这是劳动合同法里规定的。你公司并未违法。押工资法律并未规定。如果你想去同类行业，你可以试试先到另一个非同业企业里，把保险转过去后，再辞职回到你现在的行业里去，再把保险转过来。