劳动法自动离职规定 公司不按当地劳动法发工资已经一年多 请问之前少的工资能补回来吗

公司不按当地劳动法发工资已经一年多 请问之前少的工资能补回来吗  

公司不按当地劳动法发工资已经一年多 请问之前少的工资能补回来吗

用人单位少发放的工资，劳动者是可以要求补回来的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

工资没按照劳动法算,辞职以后能让他补回来吗?

按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公积金领取了，没按劳动法买，辞工了能补回来吗？

劳动者已经办理提取公积金后，劳动者离职，想自己缴纳公积金，那么去住房公积金管理中心咨询，根据新规，劳动者可以以个人身份购买公积金的。

仁宝自离三年了工资还能补回来吗

劳动纠纷的仲裁时效是1年，1年以内的可以追溯，1年以外的劳动局不受理。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上班超时加班工资能补回来吗？

您好。看您实行的是什么工时制，如果是不定时工作制，通常不适用加班工资规定。

号码有一年多没用，能补回来吗？

如果你欠费停机超过3个月，那么就会被登出掉，如果没有卖出，还是有可能补回来的。

某包工头欠我工资两万已经一年多了，劳动部门能不能帮我要回来.

直接去法院就可以，不用劳动仲裁了，不过要提供劳动证据，比如图片，工友的姓名，证明人什么的 就可以啦，最看不起这样的骗子了

过年不按劳动法上面发工资怎么投诉

可到工作地的劳动保障监察大队投诉。也可拨打全国统一电话12333投诉。

高温假放假 补回来上班没有工资违反劳动法吗

高温假不是国家法定节假日，单位可以作为轮休制度的一种调休方式，但如果连续上班时间过长，你有权向单位主张休息的权利。

物流公司劳务合同上写应收货款未收回暂缓工资发放,一年多不给发工资,还要的回来吗？

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的，劳动局不受理。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。