劳动法规定员工离职提前多久 劳动法规定，在新公司干不到一个月辞职是什么流程？工资怎么算？

劳动法规定，在新公司干不到一个月辞职是什么流程？工资怎么算？  

劳动法规定，在新公司干不到一个月辞职是什么流程？工资怎么算？

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算到工作结束之日。

有关劳动法规定辞职工资的演算法

工资的演算法有两种，一种是出勤核算，还有一种的缺勤删减核算。
但不管怎么算都与辞职或不辞职无关，《劳动法》规定用人单位应足额支付员工工资，所以即便是离职了，工资该怎么拿还怎么拿，任何克扣都是违法的。

劳动法辞职不到一个月公司就你辞退怎么办

1、员工提出辞职之后，单位在一个月内提前批准员工离职是不属于辞退员工。那么单位是不需要支付员工赔偿的。
2、因为员工本人已经提出辞职，那么公司就要尽快安排人事交接工作，在工作交接完成之后就可以提前办理离职手续。员工提前三十天向单位申请辞职的目的也是为了公司安排。既然公司能够提前安排好，那么员工就可以提前离职。

劳动法规定一个月上16天该怎么结算工资

可以按日结
也可以按月算，没有法律规定月结工资就是满月上班。
要是只上了16天不是满勤这种情况就按上条回答的算就行了。

中国劳动法上班不到一个月辞职须知什么规定

劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
到底是提前三日辞职，还是提前三十日辞职，要看你的劳动合同签的试用期是多久。
辞职是法律赋予劳动者的权利，你只需按照单位的辞职流程办理辞职即可，大概包括：递交辞职信、退回工衣工牌、退回工具、清算跟单位的债权债务等，并且的交接好工作的义务。如果你签有服务期协议或竞业限制协议的，则需遵守协议，其他的没什么规定了。当你做完了这些，单位就必须给你办理离职手续，包括：停社保、结清工资、开具离职证明等等。

为什么劳动法规定辞职需要一个月前提出？

这是为了保护企业用工的持续性.

听说2008最新劳动法规定`辞职了公司会赔偿3倍工资`是吗`

1、如果是劳动者主动解除劳动合同。
根据新《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在第三十八条所述的情况之下可以解除同用人单位之间的劳动合同，并且可以要求用人单位支付劳动补偿金。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当然，除以上情况外，如果劳动者单方面作出辞职，用人单位是不需要支付任何补偿金的。这跟合同期是否满并无关系。不过如果双方有协议的当然除外，用人单位用补偿金的方式要自己的员工辞职，而且员工也表示同意，那么《合同法》就不能调解了。
2、如果是用人单位解除劳动合同。
根据新《劳动合同法》规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(劳动合同期满)
（三）用人单位强行无故解除未到期的劳动合同。（当然也可以去有关部门申诉，如果不申诉只要补偿金也行）
3、经济补偿金的计算
《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、总结：
（一）阁下说“08年辞职后无论有无合同期满都会领取工资3倍的赔偿金”，是不准确的，要区分成上述分析的各种情况。
（二）如果真的符合补偿条件，所谓的“三倍”指的是阁下所在单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

劳动法规定的一个月没干玩没有辞职押金退吗

你好，押金本来自始至终都是不应该收取的，完全可以要求退还

劳动法规定急辞工扣除一个月怎么扣法

没有关于急辞的规定.只能与公司协商或看公司有关的规章制度.一般情况下会扣20%的工资.黑心点的会扣50%,但扣一个月,我倒不如自离.

不给员工辞职劳动法规定公司会受到什么处罚

用人单位对于强行将员工的辞职不批准，劳动法没有对单位如何处罚的规定，但是员工要辞职是员工的权利，如果单位不肯放人，你可以根据劳动合同法规定辞职走人，如果单位不结算工资的可去劳动监察大队投诉仲裁，参照劳动合同法辞职规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。