劳动法辞职提前多久 我按《劳动法》提前一个月提出辞职，而主管不到半天要我结算工资走人，我要求按照合同来办，这样行吗？

我按《劳动法》提前一个月提出辞职，而主管不到半天要我结算工资走人，我要求按照合同来办，这样行吗？  

我按《劳动法》提前一个月提出辞职，而主管不到半天要我结算工资走人，我要求按照合同来办，这样行吗？

公司的作为是违约的。
公司应该让你继续工作1个月后再办理手续；
如果公司现在让你办理手续，应该给你支付1个月的工资作为补偿。
你的要求是对的，你可以在公司继续工作 满1个月后办理手续。

劳动合同里要求提前6个月提出辞职才清工资，否则要扣一个月工资做违约金，能否提前一个月提出辞职？

靠自己去协商

劳动合同到期是否要提前一个月提出辞职

不需要，劳动合同到期前，用人单位应当主动询问员工是否愿意续约，若用人单位未询问，劳动合同到期后，员工可以自动离职，但应当办理好交接手续。

未提前一个月提出辞呈，要求立即辞职，不发工资

打电话
12345
12333转5号

按照最新劳动法,提前一个月申请辞职,老板不同意,说要扣工资,他这样做合法吗?

不合法，你只要按照新法程式离职，企业无权克扣你的劳动报酬/。

提出辞职。公司要我马上走 怎么办？合同上说要提前一个月

不是说一个月后才能走，而是说一个月后肯定能走。
当员工提出离职申请后，单位只要批准了，合同即告解除成功，这时候就不用上班了。一个月的概念是说，有的单位不愿意放人，也不签字同意员工离职，这样的话一个月后自动视为离职，但并不是说单位只有在离职申请提出一个月后才能要求员工离职，只要离职申请提出了，什么时候批准了，什么时候就可以安排员工离职了。
所以既然提出了辞职，公司要求马上离职，那就只能马上走了。

签了劳动合同之后一定要提前一个月提出辞职吗，可以提前吗？公司不同意提前而辞职的话会扣工资

一般情况下，要解除劳动合同，需提前三十日书面形式通知用人单位。但如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等情形，可以随时解除劳动合同。至于工资，用人单位不能无故克扣，只要你付出正常劳动，用人单位就必须依法支付工资。如不支付，可投诉，可仲裁。

劳动法辞职工资结算安百分之几，我们要辞职，提前一个月，老板只给我

劳动者依法辞职的：提前三十日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，到期后即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位在解除劳动关系时应当一次性付清劳动者的工资，不得克扣、拖欠。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我提前一个月和主管辞职，他一直不批 现在却说只能算批我辞急工扣我半个月工资 按劳动法什么解决

劳动者提前一个月和主管辞职，他一直不批 现在却说只能算批劳动者辞急工扣劳动者半个月工资 向当地劳动部门投诉申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

合同未到期,提前一个月提出辞职不算违约吧？

不违约，但你最好保留提出辞职的书面证据，以免日后麻烦。