有劳动合同可以辞职吗 公司没跟我签劳动合同，辞职时需要多久才能批下来？

公司没跟我签劳动合同，辞职时需要多久才能批下来？  

公司没跟我签劳动合同，辞职时需要多久才能批下来？

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同辞职.要多久才能走？

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1你可以去申请仲裁,要求支付你上班期间的工资
2你可以要求从6月2日至你离职之日的双倍工资
3如果公司没签订劳动合同,这是违法的
以上的建议请先和公司协商之后再行动,如果协商不成,只有通过法律的手段维权.

没签劳动合同，辞职需要多久能走

从法律角度讲：没签劳动合同是企业违法，从这角度来说你辞职不需要提前，因为企业违法，被迫你辞职，而由以上原因，对方不能扣你工资。

未签订劳动合同辞职，要多久才能走

试用期提前三天，合同期提前三十天通知单位辞职
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，随时通知单位辞职
没合同超过一个月，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

美国签证需要多久才能批下来？

签证办理时长一般在6-15个工作日。

首先需要个人申请者填写DS160表格，通过后预约使馆面签时间。

面签流程注意事项

请在一起面签：非申请人不能陪同申请人进入使馆，签证面谈时, 每位申请人都必须单独向签证官证明自己的情况。面谈时以家庭为单位进行面签，请一定一起上前面签，请由主说人上前询问签证官，我的妻子/丈夫/孩子/父亲/母亲，可不可以一起面签？在签证官允许的情况下，请一起进行面签。如朋友或未婚情侣一同出行，也可以排在同一队，询问是否可以一同面试；

以下东西无法带进使馆：请不要携带任何电子产品, 包括手机；也不要携带背包、手提箱、公文包、童车等，使馆只允许携带签证所需要的资料进入使馆,其他东西均无法带进使馆。使馆门口有私人存包服务收费很贵（一次30-50元）,请注意避免花冤枉钱!

老人和儿童：13周岁（含）以下的孩子申请非移民签证时不必亲自到使馆来递交申请。如果父母或父母中的一人也需要申请签证，可以由父母（或父母中的一人）在前来面谈时同时携带孩子的签证申请材料子一起申请。 80周岁以上（含80周岁）的老人如果申请非移民签证，并且以前从未被拒签过，也不必亲自到使馆来申请签证，可由一同办理签证的亲属携带老人的签证申请材料一起申请；

资料携带：资料清单中的材料请您尽量准备，签证官多数情况下不会主动要求出示，但是一旦提出要求但无法提供，会被认为准备不够充分，增加拒签的可能性。若真的没准备，也可询问是否可以用同类资料替代，建议携带一个透明资料袋，除了护照、ds-160确认页、预约确认信需要直接拿在手里，其他所有材料建议装在一个透明的文件袋里，并把房产证朝上放在最外面；

衣着打扮整洁：注意衣着打扮尽量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化个淡妆，但切忌浓妆艳抹，披头散发；男生应该表现的精干点，不需要正式的西装，但也不能太随便。

面试时间一般都是5-10分钟，整个过程从进使馆开始计算大概1小时，面试成功后，如选择使馆快递一般是3-5个工作日

没劳动合同,辞职多久才能走

公司没有跟你签合同，因此主动权在公司那边，一般情况下，公司也会遵照劳动法的要求，三个月满试用期了，需要一个月才能走。
没有满试用期，一个星期即可。
当然有许多不规范的小公司，有他自己的人事规定，所谓的国有国法，厂有厂规。
当然你最好去问一下人事部办辞职手续的人员便知道了。

没有签订劳动合同辞职需要多久

单位没有同你签订劳动合同，单位已经违反了劳动合同法第10条、第82条，你根据劳动合同法第38条第4款立即提出辞职，根据本法第46条要求用人单位支付你的经济补偿金（不知你工作年限情况，根据47条来计算）；根据本法第82条要求用人单位支付你双倍工资（从你入职上班第二个月起算）。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

实习生签劳动合同后辞职需要多久

实习生参加社会实践，用人单位应与其订立劳动合同，可以依法约定试用期，而不能约定不属于劳动法律调整范围的实习期。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。